防范提示：法律規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商,、慎重對(duì)待，不可草率簽訂,。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況,、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假,、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)條件等）,，特別要高度警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款,，防止掉入陷阱,，難以維權(quán)。

07

試用期陷阱

有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期,，或者重復(fù)約定試用期,。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn),。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，試用期約定較低的工資,，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘,，“假試用,，真使用”,。

防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無(wú)效，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,，試用期有不同的時(shí)限限制,，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間,，應(yīng)正常繳納社保,，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

08

信息陷阱

有的用人單位為了增加對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力,，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī),、發(fā)展前景,、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲,，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”,、“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱,。