第一，始終堅持就業(yè)優(yōu)先,。要堅定不移貫徹新發(fā)展理念,，更加自覺地把高質量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，使高質量發(fā)展的過程成為就業(yè)提質擴容的過程,，提高發(fā)展的就業(yè)帶動力,。因地制宜發(fā)展新質生產力，改造提升傳統(tǒng)產業(yè),，培育壯大新興產業(yè),，布局建設未來產業(yè)，完善現(xiàn)代化產業(yè)體系,，努力創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位,。支持發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產業(yè)和企業(yè),，穩(wěn)定和擴大就業(yè)容量。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展新趨勢和人民群眾高品質生活新期待,，不斷細化優(yōu)化社會分工,，大力發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式,，積極挖掘,、培育新的職業(yè)序列，開發(fā)新的就業(yè)增長點,。要強化重大政策,、重大項目、重大生產力布局對就業(yè)影響的評估,，推動財政,、貨幣、投資,、消費,、產業(yè)、區(qū)域等政策與就業(yè)政策協(xié)調聯(lián)動,、同向發(fā)力,，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式。

第二,，著力解決結構性就業(yè)矛盾,。人力資源供需不匹配，是當前我國就業(yè)領域面臨的主要矛盾,。解決這一矛盾,，關鍵在于加快塑造素質優(yōu)良、總量充裕,、結構優(yōu)化,、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。要適應新一輪科技革命和產業(yè)變革,，科學研判人力資源發(fā)展趨勢,，統(tǒng)籌抓好教育,、培訓和就業(yè),，動態(tài)調整高等教育專業(yè)和資源結構布局，大力發(fā)展職業(yè)教育,，健全終身職業(yè)技能培訓制度,，推進職普融通、產教融合,、科教融匯,，增強人力資源開發(fā)的前瞻性,、針對性、有效性,。完善供需對接機制,，力求做到人崗相適、用人所長,、人盡其才,，提升就業(yè)質量和穩(wěn)定性。加強宣傳教育,，引導全社會牢固樹立正確就業(yè)觀,，營造“職業(yè)無貴賤，勞動受尊重”,、“三百六十行,，行行出狀元”、“基層就業(yè),，同樣出彩”等有利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍和包容社會環(huán)境,，以擇業(yè)新觀念打開就業(yè)新天地。深入分析一些行業(yè)出現(xiàn)較大用工缺口的原因,，找到有效補缺辦法,，從破解“有活沒人干”入手，解決“有人沒活干”的問題,。