第一,，始終堅持就業(yè)優(yōu)先,。要堅定不移貫徹新發(fā)展理念，更加自覺地把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),，使高質(zhì)量發(fā)展的過程成為就業(yè)提質(zhì)擴容的過程,，提高發(fā)展的就業(yè)帶動力,。因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，培育壯大新興產(chǎn)業(yè),，布局建設(shè)未來產(chǎn)業(yè),，完善現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,，努力創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。支持發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，穩(wěn)定和擴大就業(yè)容量,。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展新趨勢和人民群眾高品質(zhì)生活新期待,，不斷細化優(yōu)化社會分工，大力發(fā)展新業(yè)態(tài),、新模式,，積極挖掘、培育新的職業(yè)序列,，開發(fā)新的就業(yè)增長點,。要強化重大政策、重大項目,、重大生產(chǎn)力布局對就業(yè)影響的評估,，推動財政、貨幣,、投資,、消費、產(chǎn)業(yè),、區(qū)域等政策與就業(yè)政策協(xié)調(diào)聯(lián)動,、同向發(fā)力，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式,。

第二,，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。人力資源供需不匹配,，是當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域面臨的主要矛盾,。解決這一矛盾，關(guān)鍵在于加快塑造素質(zhì)優(yōu)良,、總量充裕,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源,。要適應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,，科學(xué)研判人力資源發(fā)展趨勢，統(tǒng)籌抓好教育,、培訓(xùn)和就業(yè),，動態(tài)調(diào)整高等教育專業(yè)和資源結(jié)構(gòu)布局，大力發(fā)展職業(yè)教育,，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，推進職普融通、產(chǎn)教融合,、科教融匯,，增強人力資源開發(fā)的前瞻性、針對性、有效性,。完善供需對接機制,，力求做到人崗相適、用人所長,、人盡其才,，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。加強宣傳教育,，引導(dǎo)全社會牢固樹立正確就業(yè)觀,，營造“職業(yè)無貴賤，勞動受尊重”,、“三百六十行,，行行出狀元”、“基層就業(yè),，同樣出彩”等有利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍和包容社會環(huán)境,，以擇業(yè)新觀念打開就業(yè)新天地。深入分析一些行業(yè)出現(xiàn)較大用工缺口的原因,，找到有效補缺辦法,，從破解“有活沒人干”入手，解決“有人沒活干”的問題,。