孫述濤在擔任威海市委書記期間，為撈取政績,，多項施政措施急功近利,、好大喜功，特別是為謀求個人提拔,，多次提高年度經(jīng)濟發(fā)展指標,，制定出了脫離當?shù)貙嶋H的虛高目標，隨之就是狠抓“落實”,。

中央紀委國家監(jiān)委機關工作人員孟強：特別是2015年至2017年,，孫述濤他自認為處在提拔的關鍵時期，將本已虛高的經(jīng)濟數(shù)據(jù)再次強令調(diào)高,，并通過點名批評,、加強考核等方式向下傳導壓力，相關的職能部門和市區(qū)也繼續(xù)向有關企業(yè)傳導壓力,，虛報有關數(shù)據(jù),。

孫述濤安排按月考核完成情況，并在全市發(fā)放排名表,，在每季度的經(jīng)濟調(diào)度會上,，還會對完成不理想的區(qū)縣干部點名批評。時任威?；鹁娓呒夹g產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會主任劉偉就曾在會上被點名批評,，他也明白這批評背后的潛臺詞是什么。

孫述濤所謂的批評,，其實潛臺詞就是讓劉偉傳導壓力，通過虛報數(shù)據(jù)完成指標,。隨后,，劉偉就找到轄區(qū)一家企業(yè)的負責人，表示孫述濤非常重視經(jīng)濟數(shù)據(jù)填報的情況,，區(qū)里完成得不太好,，希望重視統(tǒng)計報送工作，挖掘企業(yè)潛力,，全力配合區(qū)里完成經(jīng)濟主要指標的報送,。

企業(yè)管理人員：要求各個企業(yè)去按照政府的一個指標往上靠，這樣的話我們也得配合,，其實是很無奈的,。