法制日報法制網(wǎng)記者:

瘦身健體是今年國企改革的重點(diǎn)工作之一,，通過結(jié)構(gòu)調(diào)整,，讓該退出的退出，該集中的集中,，解決國企主業(yè)不強(qiáng),、冗員包袱過重、管理過多等突出問題,。請問肖主任,，在瘦身過程中會不會引發(fā)下崗潮，又該如何保障員工穩(wěn)定呢,？謝謝,。

肖亞慶:

謝謝你的問題。去年中央企業(yè)在瘦身健體過程中,，也包括去產(chǎn)能,，涉及職工大概是11萬人,，通過內(nèi)退轉(zhuǎn)崗、勞務(wù)外包,，也有一部分解除勞動合同,，對這些員工都做了妥善安置。

下一步,，中央企業(yè)在這些“僵尸企業(yè)”的處置,、困難企業(yè)的治理和瘦身健體減少法人層級、減少管理層級中,，必然要涉及到一部分職工,，但是我去年就講，要多兼并重組,，少破產(chǎn),，把職工安置放在一個優(yōu)先位置來考慮。

像現(xiàn)在做了很多重組,，也做了很多“僵尸企業(yè)”的處置,，通過減少了很多法人單位，1-2月份又有357家法人單位減少,，這些過程當(dāng)中涉及到的職工,，到目前為止都得到了妥善安置。下一步,，在改革過程中,，也必然還會遇到同類的問題，我們會把職工的利益,、職工的安置放在一個突出重要的位置,，放在第一的位置考慮好，絕對不會出現(xiàn)什么“下崗潮”問題,。改革要讓更多的職工有獲得感,，要符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)律，最終的目的是在改革過程中,，在企業(yè)長期發(fā)展過程中,，能夠保護(hù)職工的利益和權(quán)益。謝謝,。

趙莉:

謝謝肖主任,。由于時間關(guān)系，本次記者會到此結(jié)束,。謝謝各位記者,。

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