新華社北京3月13日電(記者李亞紅)勞動力成本不斷上升近年來成為實體經(jīng)濟關(guān)注的焦點之一,。如何看待,、破解這一問題，全國政協(xié)委員,、中國勞動關(guān)系學(xué)院黨委書記顏輝建議,，設(shè)置各行業(yè)“小時工資”的統(tǒng)計發(fā)布項目，這樣不僅便于直接反映薪酬的數(shù)量水平,，對于調(diào)控企業(yè)勞動力成本也會提供數(shù)據(jù)支持,。

顏輝說，年薪,、月薪,、周薪、日薪,、時薪是世界通行的勞動計酬方式,，其中“小時工資”最為普遍。將工資標準“精細化”,，有利于調(diào)整平衡各地同行業(yè)間的差別,，對勞動力的自由流動有幫助，另外還可以通過時間的量化提高勞動生產(chǎn)率,。

他說,，要建立健全企業(yè)工資協(xié)商機制。現(xiàn)在工資薪酬的決定權(quán)都在用人單位,，與勞動者的溝通渠道閉塞,。健全企業(yè)工資協(xié)商機制，把企業(yè)外部環(huán)境的變化與盈虧情況擺清楚,、說明白,，共同商定工資的增減幅度，有利于建立勞資之間的信任,，避免誤會及爭議的發(fā)生,。

“職工不了解也不關(guān)心企業(yè)外部環(huán)境的變化，只是干活拿錢,；企業(yè)也不愿把生產(chǎn)銷售的真實情況告知職工,，認為沒有必要。許多勞動爭議都是在雙方的誤解中發(fā)生的,?！彼f。

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