在被稱為“第四次工業(yè)革命”的浪潮之下,，人工智能正在崛起,，強大的超級計算機通過大量數(shù)據(jù)來辨識模式并自主學習，推動著自動化在各行各業(yè)的發(fā)展,。

這讓人們產(chǎn)生了擔憂：人類到底會不會失業(yè),？

麥肯錫咨詢公司預測，到2030年,，全球可能有8億個工作崗位將隨著自動化的實現(xiàn)而消失,。霍金曾經(jīng)說過,，我們擔心聰明的機器將能夠代替人類正在從事的工作,，并迅速地消滅數(shù)以百萬計的工作崗位。

人們是否過分夸大了機器人發(fā)展的利與弊,？自動化背后隱藏著資本家怎樣的謊言,？什么是“假自動化”？自動化真的會讓人類永久性失業(yè)嗎,？本文作者Astra Taylor提供了全新的視角和更深的思考,。

此刻，在世界上的某個地方,，一位上司正語重心長地告訴他精疲力盡的下屬：有人愿意拿更少的薪水,，甚至不拿薪水，做同樣的工作,。

自從有了市場經(jīng)濟，老板就喜歡告訴員工,，他們不是不可取代的,。機器人給活躍數(shù)百年的產(chǎn)業(yè)帶來了惱人的轉折：雇主拿機器的競爭力要挾員工，我們被告知,，

“失業(yè)的未來”無法避免,，創(chuàng)新發(fā)展不可抗拒。

的確,，現(xiàn)在正在進行一場技術革命,，但這并不等同于就業(yè)發(fā)展的未來。我們不能只是坐著,、懷著敬畏之心等待人工智能勞力的到來,，還要考慮自動化理念以及隨之而來的對人力的淘汰。

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過度吹噓的自動化

最初,，精英們對“Fight for $15（為15美元抗爭）”運動的回應充分體現(xiàn)了人力過時理論背后的奧秘。2013年,，全美受剝削的低薪快餐店員工舉行罷工,，他們的訴求不過是能糊口的工資,，卻淪為了有關專家的笑柄，

認為這場抗議只會鼓勵雇主們開始采用漢堡機器人,。

幾年后,，麥當勞（McDonald）前任首席執(zhí)行官Ed Rensi因為類似的看法受到廣泛關注,。Rensi說：“不僅是在快餐業(yè),，任何行業(yè)，如果員工不能接受合理的薪水,，你就只能讓機器替你工作……你越推動這個過程,，它發(fā)生得就會越快,。”

做出這些評論不久以后,，Rensi得意地表示,，“‘Fight For $15’最低薪資計劃使麥當勞在全國范圍內(nèi)推出自助點餐機”的新聞占據(jù)了頭條。Rensi難掩自己的高興,，“公司發(fā)布的宣傳片展示了新的用戶體驗,，曾經(jīng)負責在收銀臺點餐的員工現(xiàn)在淪落到幫助顧客操作這臺像iPad一樣的點餐機?！?/p>

Rensi確實有自得的資本，但若是給低技能服務套上“自動化”這么個稱呼,，那就未免吹噓得太過了,。雖然現(xiàn)在顧客自己就可以下單，但是員工需要負責在旁邊幫忙上菜,。麥當勞提供的并不是《黑鏡》（Black Mirror）

中那樣科幻的超數(shù)字化服務,，而是在重新體驗二十世紀中期那種古怪的自助就餐環(huán)境。

因此,，我提議不再使用自動化這個概念,，而是使用更加恰當?shù)男滦g語“fauxtomation”（假自動化，faux是“假的”的意思）,。

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人類勞動并不多余

假自動化有時會產(chǎn)生不良影響，它強化了這樣一個概念：如果你的工作沒有收入或者可能會被自動化取代,，那么它便一點價值也沒有,。