其三，剖析問題,，直擊要害,。這次會議對軍隊思想政治領域存在的種種問題，不是一般地擺擺情況,、列列表現(xiàn)、泛泛評議，而是透過表征看實質(zhì),，深深觸及問題的要害。越是敏感問題,，越往根子上剖析,；越是復雜問題，越往癥結(jié)處剖析；越是棘手問題,，越往要害處剖析,。切中了問題的要害，也就容易抓住解決問題的著力點,。

    其四,，反思問題，刀鋒向己,。這次會議在反思問題上堅持刀口向內(nèi),、嚴于責己，特別是高級干部都自覺把本單位,、本部門及本人擺進去,，著重從世界觀、人生觀和價值觀上找病因,，從工作指導思想和領導作風上找教訓,，從思維方式和思想方法上找短板，從立身,、立志,、立德上找差距。這樣,，就把反思問題的過程變?yōu)樽晕覚z討,、自我警示、自我凈化,、自我激勵的過程,。

    其五，破解問題,，抓根治本,。這次會議在破解問題上不搞頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,，而是著眼根本,、著眼整體、著眼長遠,，注重從根子上對癥下藥,，從源頭上撥亂反正，從全局上綜合施策,。會議有關(guān)文件特別重視運用法治思維和方式解決問題,，著力在建章立制上實現(xiàn)新的突破，力求更加有效地用制度管人,、管事,、管權(quán),、管物，管出一個好的風氣和局面來,。

    切實把選人用人的導向正過來

    ■南京軍區(qū)聯(lián)勤某分部政治委員黃天信

    堅決整治用人風氣,、純潔干部隊伍，真正把“好干部”選出來,、任用好,。習主席這一重要指示，是對這些年來選人用人風氣積弊的一次棒喝和猛擊,。貫徹落實習主席重要指示,，要把選人用人的導向正過來。

    把注重基層的導向樹起來,。習主席指出,，基層是領導干部磨煉作風、提高素質(zhì)的大考場,?；鶎拥墓ぷ髯铄憻捜耍钅艹龀删?。古語說,，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”,。選人用人一定要注重基層的導向,，讓基層一線干部能夠看到希望、有奔頭,。要把干部選拔使用的目光更多地投向基層,，對那些埋頭苦干、努力工作,、政績突出的一線帶兵干部,，就是要優(yōu)先使用。要加大機關(guān)和基層干部交流任用的力度,，讓各崗位的干部都能平衡發(fā)展,。

    把注重實干的導向樹起來。習主席指出,，要著力培養(yǎng)有靈魂,、有本事、有血性,、有品德的新一代革命軍人。軍隊是要打仗的,，沒有一大批很忠誠,、敢擔當,、有本事、作風好的干部,，必然擔負不起新時代新使命的重任,。軍隊選人用人，就是要把敢于擔當作為重要標準,，注重選拔那些德才兼優(yōu),、求真務實、埋頭苦干,、默默奉獻的干部,，那些敢啃“硬骨頭”、敢涉“險灘”,、敢攻堅克難解決棘手問題的干部,，真正讓實干的人得到實惠，吃苦的人能夠吃香,，優(yōu)秀的人才能夠優(yōu)先使用,。就是要把“善謀略、精專業(yè),、懂指揮,、會打仗”作為選人用人的鐵標尺，以戰(zhàn)斗力為標準,，用打贏選干部,。

    把注重官兵公認的導向樹起來。習主席講,，要堅持黨管干部,、組織選人。但在有些單位,，一方面,，在選人用人上，主官意志,、少數(shù)人選人,、在圈子里選人的現(xiàn)象還比較突出。另一方面,，在群眾公論上,，群眾意志沒有得到充分反映。端正選人用人導向就是要使黨委的決定與群眾的意愿相一致,，一方面充分發(fā)揚民主,，力爭聽取群眾意見的范圍更大一些，形式更多一些,，內(nèi)容更全面一些,，以最大限度地體現(xiàn)群眾參與的廣泛性和代表性,。另一方面，提升考核的科學化水平,，可以組成有多部門組成的聯(lián)合考核委員會,，變單獨考核為綜合考核。當然,，在處理群眾公認上也不能搞唯票取人,、唯分取人，對有爭議的干部,，要分清是非曲直,，好的、強的要堅決用,、大膽用,；對確有問題的，堅決不用,，真正形成組織認定與官兵公認相統(tǒng)一的干部選拔任用制度,。

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