同樣是4月27日，《南昌日?qǐng)?bào)》頭版的一篇文章講述了新上任不久的江西省委常委、南昌市委書(shū)記龔建華輕車簡(jiǎn)從,、不打招呼,，用手機(jī)導(dǎo)航，在城區(qū)進(jìn)行暗訪和突擊檢查的情況,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)情況不如人意,。龔建華在當(dāng)天暗訪后強(qiáng)調(diào)，要靠明察暗訪掌握實(shí)情,，把輕車簡(jiǎn)從當(dāng)作常態(tài),，及時(shí)督促檢查、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,。
“這一招挺厲害,，現(xiàn)在其他沒(méi)被暗訪的區(qū)縣哪敢放松？”南昌市青云譜區(qū)委書(shū)記胡曉海指了指自己放在辦公室案頭的這張報(bào)紙,，時(shí)刻提醒,，引以為戒。
“不僅看考察期間,，也要看平時(shí),；不僅看八小時(shí)內(nèi)，還要看八小時(shí)外”
日?？己巳嬲莆崭刹啃畔?，防止“帶病提拔”
“請(qǐng)列舉該同志本年度做得最令你滿意的1-2件事：該同志去年在抗擊臺(tái)風(fēng)工作中加班加點(diǎn)、任勞任怨,，表現(xiàn)突出,。”
“請(qǐng)列舉該同志本年度做得令你不太滿意的1-2件事：該同志去年曾因工作分歧與某同事產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，此后二人經(jīng)常產(chǎn)生摩擦,，影響工作情緒,，心胸不夠?qū)挻?hellip;…”
這些問(wèn)題和答案，來(lái)自于景德鎮(zhèn)市委組織部設(shè)計(jì)的干部考核實(shí)名評(píng)價(jià)表。今年初,，景德鎮(zhèn)在對(duì)全市縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行2014年年度考核中,，試行了干部考核分級(jí)實(shí)名評(píng)價(jià)和后備干部實(shí)名推薦辦法，按照“一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),，一級(jí)管好一級(jí)”的層級(jí)管理要求,，在“優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職”的定量評(píng)價(jià)指標(biāo)之外，增加了一些定性評(píng)價(jià)要素,，要求填寫(xiě)人要填寫(xiě)被評(píng)價(jià)人的“最大優(yōu)點(diǎn)或主要特長(zhǎng)”“本年度做得令你最滿意的1-2件事”“主要不足”“本年度做得令你不太滿意的1-2件事”,，并對(duì)被評(píng)價(jià)人和推薦人提出使用和培養(yǎng)建議。
“此舉是為了更好地從日?？己酥辛私飧刹壳闆r所作的一項(xiàng)嘗試,。”參與設(shè)計(jì)問(wèn)卷的市委常委、組織部長(zhǎng)李鎮(zhèn)發(fā)告訴記者,。
李鎮(zhèn)發(fā)透露,，景德鎮(zhèn)市委組織部正在制定一項(xiàng)規(guī)定，在組織考察中規(guī)定提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)訪談考察對(duì)象家屬并征求所在社區(qū)意見(jiàn),，確保全面、客觀,、真實(shí)地了解考察對(duì)象情況,。
九江市永修縣委書(shū)記鄒紹輝在選人用人方面設(shè)計(jì)了“三點(diǎn)一線”的方案：要提拔某一個(gè)干部，首先看這個(gè)干部在年度考核中的表現(xiàn),，是優(yōu)秀,、稱職還是不稱職；其次,，要將這個(gè)干部在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)或與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行比較,，看其表現(xiàn)是否排在前列；三是要求單位黨組織推薦,。
“三點(diǎn)一線就像打槍一樣,，要三點(diǎn)全部符合者方可得到提名。”鄒紹輝介紹,，為讓干部們脫穎而出,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加多元化，縣里還成立了四大指揮部,，打通各個(gè)部門，把干部分到這四個(gè)指揮部去，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)比賽的形式,，每個(gè)季度進(jìn)行一次評(píng)比,，評(píng)比結(jié)果作為考察評(píng)價(jià)干部的一項(xiàng)指標(biāo)，“這樣一來(lái),，激發(fā)了干部的積極性,，也使日常工作表現(xiàn)成為全方位考察干部的一個(gè)重要方面。”(本報(bào)記者 姜潔 吳齊強(qiáng) 趙兵)
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