昨日上午，政協(xié)提案咨詢活動現(xiàn)場，市人社局法規(guī)處彭處長（右）就“二孩”相關(guān)問題接受記者采訪,。

全面二孩政策放開,，育齡女性卻在職場遭遇新門檻,。昨天，晨報(bào)《一聽要生“二孩”，八成招聘經(jīng)理婉拒》報(bào)道引多方關(guān)注，并成為當(dāng)天召開的市政協(xié)委員提案咨詢會現(xiàn)場熱議話題,。大家一致認(rèn)為用人單位不應(yīng)以此歧視求職女性，政府和社會要在破除就業(yè)歧視方面找到有效辦法,。同時(shí),，制訂傾斜、獎勵政策,，當(dāng)企業(yè)有女工生“二孩”,，政府給予企業(yè)一定的獎勵和補(bǔ)助，讓用人單位覺得不虧,。

讀者

懷孕講師被迫當(dāng)內(nèi)保

昨日,，多位女性讀者致電記者表示，看了晨報(bào)相關(guān)報(bào)道后深有同感,。一位不愿透露姓名的女士表示,，她本是一所學(xué)校的講師，去年懷孕5個月時(shí)被學(xué)校調(diào)離崗位,，改任學(xué)校內(nèi)保,。干了一段時(shí)間，她實(shí)在干不下去，只好辭職,。她認(rèn)為，用人單位這種歧視員工生孩子的做法,，很傷女員工的心,。

網(wǎng)友“李貓魚Ivy-HR”說：作為HR，很多企業(yè)在招聘時(shí)確實(shí)很在意女員工生育問題,，很多大型企業(yè)更是在招聘信息里寫限男性,。“二孩”無疑讓女性就業(yè)環(huán)境更差,，除非產(chǎn)假男女都放假,。

更多的讀者譴責(zé)用工單位這樣做不對的同時(shí)，提出了建設(shè)性意見,?！翱煞窈魡鞠嚓P(guān)企業(yè)自律？”“可否立法杜絕這樣的現(xiàn)象發(fā)生,？”等等,。

網(wǎng)友

八成認(rèn)為“二孩”令女性就業(yè)更難

新浪新聞中心也就此問題展開網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，截至發(fā)稿時(shí),，共有9528人參與投票,，82.9%的人認(rèn)為二孩的開放會提高女性就業(yè)難度。

智聯(lián)招聘人力資源師陳帥從另一個角度提出了自己的看法,，該公司推出的《2015中國年度最佳雇主武漢報(bào)告》顯示,，武漢受訪雇員認(rèn)為最佳雇主最應(yīng)具備的特征是尊重員工。而尊重女性員工生育權(quán),，是一個負(fù)責(zé)任的雇主應(yīng)該做的事,。

在智聯(lián)招聘2015武漢地區(qū)年度最佳雇主評選中，大潤發(fā)公司是十強(qiáng)之一,。該公司人資處經(jīng)理胡雪妮說,，“大潤發(fā)”不僅不會限制，還會積極支持女性員工生育二孩,，“我們會在年終獎中設(shè)立奶粉,、尿不濕等獎項(xiàng)，專門獎給懷孕的準(zhǔn)媽媽們,，讓她們安心養(yǎng)胎,，這樣她們回到原來的工作崗位會更加努力地工作，這對公司來說,，是最大的回報(bào)”,。

政協(xié)委員

女工生孩子，政府應(yīng)獎勵企業(yè)

看完晨報(bào)的報(bào)道，來自婦聯(lián)界別的政協(xié)委員樂瑞告訴記者,，如何讓企業(yè)轉(zhuǎn)變用人思想,，從根本上愿意接納育齡女性是破題關(guān)鍵。婦聯(lián)方面也一直在要求和引導(dǎo)用人單位接納育齡女性,。婦聯(lián)界別的政協(xié)委員們也曾多次想聯(lián)合提案,，對于女性員工多的單位，政府能否在稅收等方面給予一定的鼓勵,、獎勵措施,。

委員馮莉認(rèn)為，全面二孩是國家出臺的合法政策,，那么能否參考當(dāng)初獨(dú)生子女政策落實(shí)時(shí)給予的一些獎勵措施,，形成相應(yīng)配套的制度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),？

管理部門

阻止女員工生育違法

在昨天的市政協(xié)提案咨詢活動現(xiàn)場,，市人社局法規(guī)處處長彭艷娥介紹，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》很重要的一個觀點(diǎn)就是反就業(yè)歧視,，用人單位必須遵守,。用人單位如果在勞動合同中約定，女性員工在幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子,，是涉嫌違法的,。

市政府新修訂的264號令《女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，從本月1日開始施行,。新辦法中對于女性產(chǎn)假,、福利津貼、工資待遇等政策會比過去更加優(yōu)惠,。同時(shí)生育保險(xiǎn)在辦理流程各方面也更便捷,。目前，我市女性員工在生育二孩時(shí),，生育險(xiǎn)還會給予用人單位一定的補(bǔ)助,。