下屬外出考察途中去景點玩了一圈,，回來后黨支部書記,、局長被誡勉談話,；

單位給職工發(fā)放購物卡,，黨組書記,、局長受到黨內(nèi)警告處分,；

下屬違規(guī)操辦兒子“升學宴”,，作為“一把手”的黨委書記被誡勉談話,；

……

翻看中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站最近發(fā)布的4期“每周通報”可以發(fā)現(xiàn),，下屬“犯了事”，領導被問責的案例不在少數(shù),。

有人不禁犯嘀咕：“我啥都沒干,，下屬犯了錯，管我什么事,?！鄙踔劣腥诉€替他們“打抱不平”：覺得這些個領導真是被下屬給“坑了”。

領導領導,，不僅要引領,、統(tǒng)率，還要治理,、教導,。治理教導不嚴格、不到位,，出了問題,，領導怎能置身事外、獨善其身,？

況且,，對于問責這件事，總書記早已反反復復強調(diào)過多次,。不信,，請看《習近平關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》中，總書記是如何解釋的：

問：為什么要加強對干部的教育監(jiān)管,？

“各級黨組織必須明白,，加強黨風廉政建設,，加強對干部的監(jiān)督，是對干部的愛護,。放棄了這方面責任,，就是對黨和人民、對干部的極大不負責任,。黨教育培養(yǎng)一名領導干部不容易,，一旦在廉政方面出了問題，黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦,?！?/p>

黨組織對干部應有責任和溫暖，平時加強管理,，小事上多說著點,，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護,；黨內(nèi)關系庸俗化,、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”,，實際上是對干部不負責任,，是害了干部。

組織上培養(yǎng)干部不容易,，干部自己也付出了艱辛的汗水,。所以各級黨組織一定要負起責任，敦促教育干部廉潔自律,，不能放棄責任,，讓組織的心血和干部自己的努力付之東流。

　問：為什么要強調(diào)黨委負主體責任,？而且一把手總是跟著“倒霉”呢,？

“黨委能否落實好主體責任直接關系黨風廉政建設成效。現(xiàn)在,，有的黨委對主體責任認識不清,、落實不力，有的沒有把黨風廉政建設當作分內(nèi)之事,，每年開個會,、講個話，或簽個責任書就萬事大吉了,；有的對錯誤思想和作風放棄了批評和斗爭,，搞無原則的一團和氣，疏于教育,，疏于管理和監(jiān)督,，放任一些黨員、干部滑向腐敗深淵,；還有的領導干部只表態(tài),、不行動，說一套,、做一套,，甚至帶頭搞腐敗，帶壞了隊伍,，帶壞了風氣,。”

“黨要管黨,，首先是黨委要管,、黨委書記要管。黨委書記要在其位,、謀其政,，履行好第一責任人職責?！?/p>

說到這里,，大家該明白了吧。干部出問題,、組織有責任,。但凡平時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規(guī)黨紀去要求,，一些黨員干部就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵,。

落實黨風廉政建設責任制，除了黨委要負主體責任外,，黨委書記作為第一責任人,，更要在其位，謀其政,。這是政治責任,，更是政治紀律，不抓就是失職,，抓不好就是瀆職,。失職瀆職了，自然就要受到追究,。

明白了被問責的原因,，下一步就該仔細想想今后應如何好好落實主體責任。對此，總書記也給出了對策：

“要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程,。要堅持從嚴教育,、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,，讓每一個干部都深刻懂得,，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束,。沒有這樣的思想準備和覺悟,，就不要進入干部隊伍。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，要及時‘咬咬’耳朵、扯扯袖子,，早提醒,、早糾正，這是愛護干部,，而不是苛求干部,。不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著,、護著,，防止小毛病演化成大問題?！?/p>