下屬外出考察途中去景點(diǎn)玩了一圈，回來(lái)后黨支部書記、局長(zhǎng)被誡勉談話,；

單位給職工發(fā)放購(gòu)物卡,，黨組書記、局長(zhǎng)受到黨內(nèi)警告處分,；

下屬違規(guī)操辦兒子“升學(xué)宴”,，作為“一把手”的黨委書記被誡勉談話；

……

翻看中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站最近發(fā)布的4期“每周通報(bào)”可以發(fā)現(xiàn),，下屬“犯了事”,，領(lǐng)導(dǎo)被問(wèn)責(zé)的案例不在少數(shù)。

有人不禁犯嘀咕：“我啥都沒(méi)干,，下屬犯了錯(cuò),，管我什么事?！鄙踔劣腥诉€替他們“打抱不平”：覺(jué)得這些個(gè)領(lǐng)導(dǎo)真是被下屬給“坑了”,。

領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，不僅要引領(lǐng),、統(tǒng)率，還要治理,、教導(dǎo),。治理教導(dǎo)不嚴(yán)格、不到位,，出了問(wèn)題,，領(lǐng)導(dǎo)怎能置身事外、獨(dú)善其身,？

況且,，對(duì)于問(wèn)責(zé)這件事，總書記早已反反復(fù)復(fù)強(qiáng)調(diào)過(guò)多次,。不信,，請(qǐng)看《習(xí)近平關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩論述摘編》中，總書記是如何解釋的：

問(wèn)：為什么要加強(qiáng)對(duì)干部的教育監(jiān)管,？

“各級(jí)黨組織必須明白,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督,，是對(duì)干部的愛(ài)護(hù),。放棄了這方面責(zé)任，就是對(duì)黨和人民,、對(duì)干部的極大不負(fù)責(zé)任,。黨教育培養(yǎng)一名領(lǐng)導(dǎo)干部不容易，一旦在廉政方面出了問(wèn)題，黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦,?！?/p>

黨組織對(duì)干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖，平時(shí)加強(qiáng)管理,，小事上多說(shuō)著點(diǎn),，干部就會(huì)少犯一些錯(cuò)誤，這是最大的愛(ài)護(hù),；黨內(nèi)關(guān)系庸俗化,、搞一團(tuán)和氣，看起來(lái)是“宅心仁厚”,，實(shí)際上是對(duì)干部不負(fù)責(zé)任,，是害了干部。

組織上培養(yǎng)干部不容易,，干部自己也付出了艱辛的汗水,。所以各級(jí)黨組織一定要負(fù)起責(zé)任，敦促教育干部廉潔自律,，不能放棄責(zé)任,，讓組織的心血和干部自己的努力付之東流。

　問(wèn)：為什么要強(qiáng)調(diào)黨委負(fù)主體責(zé)任,？而且一把手總是跟著“倒霉”呢,？

“黨委能否落實(shí)好主體責(zé)任直接關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)成效。現(xiàn)在,，有的黨委對(duì)主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不清,、落實(shí)不力，有的沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作分內(nèi)之事,，每年開(kāi)個(gè)會(huì),、講個(gè)話，或簽個(gè)責(zé)任書就萬(wàn)事大吉了,；有的對(duì)錯(cuò)誤思想和作風(fēng)放棄了批評(píng)和斗爭(zhēng),，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，疏于教育,，疏于管理和監(jiān)督,，放任一些黨員、干部滑向腐敗深淵,；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部只表態(tài),、不行動(dòng)，說(shuō)一套,、做一套,，甚至帶頭搞腐敗，帶壞了隊(duì)伍，帶壞了風(fēng)氣,?！?/p>

“黨要管黨，首先是黨委要管,、黨委書記要管,。黨委書記要在其位、謀其政,，履行好第一責(zé)任人職責(zé),。”

說(shuō)到這里,，大家該明白了吧,。干部出問(wèn)題、組織有責(zé)任,。但凡平時(shí)管理稍微嚴(yán)格一點(diǎn),，真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求，一些黨員干部就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵,。

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，除了黨委要負(fù)主體責(zé)任外，黨委書記作為第一責(zé)任人,，更要在其位,，謀其政。這是政治責(zé)任,，更是政治紀(jì)律,，不抓就是失職,，抓不好就是瀆職,。失職瀆職了，自然就要受到追究,。

明白了被問(wèn)責(zé)的原因,，下一步就該仔細(xì)想想今后應(yīng)如何好好落實(shí)主體責(zé)任。對(duì)此,，總書記也給出了對(duì)策：

“要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程,。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理,、從嚴(yán)監(jiān)督,，讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞,、接受更嚴(yán)格的約束,。沒(méi)有這樣的思想準(zhǔn)備和覺(jué)悟，就不要進(jìn)入干部隊(duì)伍。對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題,，要及時(shí)‘咬咬’耳朵、扯扯袖子,，早提醒,、早糾正，這是愛(ài)護(hù)干部,，而不是苛求干部,。不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著,、護(hù)著,，防止小毛病演化成大問(wèn)題?！?/p>