除40歲至50歲的職工群體外,，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還出現(xiàn)不少30歲左右的年輕職工,。來(lái)自武鋼條材廠的24歲電氣工小周,，現(xiàn)場(chǎng)投了8份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。小周說(shuō)：“現(xiàn)在國(guó)企早已不是鐵飯碗,，只要自己有技術(shù),，換個(gè)單位照樣能干出一片天地?！?/p>

受過(guò)職業(yè)技能訓(xùn)練的武鋼職工,，普遍受到招聘企業(yè)歡迎。長(zhǎng)飛光纖潛江公司計(jì)劃招聘一批工程師等技術(shù)人員,，為年底投產(chǎn)儲(chǔ)備人才,，一上午他們就篩選出20多個(gè)合適人選。

據(jù)介紹,，此次招聘會(huì)在前期問(wèn)卷調(diào)查基礎(chǔ)上,，結(jié)合武鋼職工特點(diǎn)，調(diào)配招聘崗位與服務(wù),，比如60%崗位可招聘“40-50年齡段”職工,，提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)。招聘會(huì)共有上萬(wàn)人入場(chǎng),，達(dá)成初步就業(yè)意向2000多人,。

“當(dāng)前新興經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才十分渴求,；另一方面,，武鋼等大型國(guó)企富余職工較多，人力成本過(guò)高影響企業(yè)發(fā)展,?！蔽錆h市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，組織針對(duì)武鋼職工分流的招聘會(huì),，有助于緩解過(guò)剩產(chǎn)能行業(yè)職工“就業(yè)難”與用人單位“招工難”的雙重壓力,，“今后還將繼續(xù)舉辦此類(lèi)針對(duì)性招聘會(huì)，幫助去產(chǎn)能企業(yè)‘解壓’,、社會(huì)企業(yè)‘解渴,。

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