對有的直屬單位有關領導干部為他人偽造預備黨員身份和花“天價”聘請臺灣學者講授宗教和易經(jīng)的問題,，給予原主要負責人黨內(nèi)嚴重警告和行政記過處分，并調(diào)離崗位,；給予相關負責人黨內(nèi)警告,、撤銷黨內(nèi)職務和行政職務,、行政降級處分；對于偽造預備黨員身份的當事者本人作出黨員身份不予承認,、撤銷黨內(nèi)職務和行政職務處分,，按五級職員安排工作。

對某直屬單位負責人違反中央八項規(guī)定精神和廉潔紀律,，在外出調(diào)研中公款參觀游覽收費景區(qū)的問題,，給予其黨內(nèi)嚴重警告處分，相關人員退繳應由個人支付的景區(qū)門票費用,。

對某雜志社搞有償新聞的問題,，給予原主要負責人開除黨籍處分，免去一切職務,，解除相關責任人勞動關系,。

某直屬單位原主要負責人長期瞞報房產(chǎn)、侵占經(jīng)濟適用房并騙取補貼,、利用職務影響力為他人謀取利益并長期占有其財物的行為,，被中直紀工委給予其留黨察看二年處分，撤銷黨內(nèi)職務和行政職務,，降為六級職員,，收繳其違紀所得。

另外,，政事兒注意到,，對中央巡視組移交的25個問題線索，其中移交中央紀委駐全國總工會機關紀檢組6件,；了結8件,，談話函詢1件，完成初核5件,；還有5件正在抓緊核實,。

“糾錯”二：規(guī)范薪酬、福利待遇

整改通報顯示,，團中央嚴格執(zhí)行《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》,，對涉及“重大事項決策、重要干部任免,、重要項目安排,、大額資金使用”的問題必須經(jīng)過集體討論決定,。

同時，加大了直屬單位經(jīng)濟責任（離任）審計工作力度,，堅持離任必審,，并落實任中審計制度。

政事兒發(fā)現(xiàn),，對一直備受關注的薪酬管理,，團中央制定出臺了《關于進一步加強和規(guī)范團中央直屬單位工作人員薪酬管理的意見》，規(guī)范負責人和工作人員的薪酬,、福利性待遇,，從嚴審批直屬單位領導干部兼職行為，重申經(jīng)批準在企業(yè)兼職的領導干部不得兼職取酬,。

在6月底前,，完成直屬機關處級以上領導干部兼職清理工作。

另外,，還建立了團中央直屬單位薪酬管理機制和直屬單位負責人年度薪酬報告制度,，加強直屬單位薪酬管理工作。

政事兒注意到,，在通報中,，團中央支持部分直屬單位在服務全團中心工作過程中做大做強，并對部分直屬單位按照青少年事業(yè)發(fā)展的需要進行整合,，轉制,、剝離部分生產(chǎn)經(jīng)營類直屬單位。

“糾錯”三：2人因任職時間較長被交流調(diào)整

整改通報顯示,，團中央嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關事項報告,、任職回避等制度。

政事兒發(fā)現(xiàn),，團中央加強對直屬單位選人用人工作的指導和檢查,，2017年1月底前實現(xiàn)對全部23家直屬單位選人用人工作專項檢查的全覆蓋，并建立長效機制,。

另一方面,，完善直屬單位一把手交流機制，明確機關部門和直屬單位負責同志在同一職位上任職滿10年的,，必須交流,；機關處級和直屬單位中層以上特別是在指定關鍵崗位的領導干部，在同一職位任職滿10年的,，應當交流,。

同時，團中央制定直屬單位領導班子成員職務任期管理辦法和團中央直屬機關領導干部任職回避規(guī)定,，開展領導干部任職回避專項清理工作,。在整改期間，已對直屬單位任職時間較長的2名主要負責同志進行了交流調(diào)整,。

“糾錯”四：具體措施解決“四個化”問題

根據(jù)今年2月巡視組的反饋,，共青團存在“機關化、行政化,、貴族化,、娛樂化”問題。

政事兒注意到,，在4月25日公布的整改報告中,，以2000余字的篇幅重點介紹了去除“四個化”的措施。