一名縣級市市委書記則透露,，“上級對干部的要求和老百姓對官員的期待差距太大，是官員心理壓力大,、容易抑郁的重要原因,?！边@些就是此類沖突給官員帶來的壓力。

公權(quán)強(qiáng)大,，個人“弱勢”致心理失衡

“相對剝奪感”主要表現(xiàn)為人們通過與其他參照群體比較,，感知到自己所得價值與所做的貢獻(xiàn)不成比例，產(chǎn)生的失衡心理,。

中國官員在普通人心中是擁有公共權(quán)力的,、地位顯赫的社會“強(qiáng)勢群體”，但《人民論壇》調(diào)查顯示,，45.1%的黨政干部自認(rèn)“弱勢群體”,。官員的這種弱勢感其實(shí)就是“相對剝奪感”，是官員以一些成功商人或體制內(nèi)強(qiáng)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)等為參照樣本所產(chǎn)生的心理不平衡,。

改革開放以來中國社會發(fā)生的結(jié)構(gòu)性角色地位變動,，使相當(dāng)一部分官員產(chǎn)生這種“相對剝奪感”，由此而引發(fā)了尋求補(bǔ)償,、濫用特權(quán)導(dǎo)致腐敗的行為,。有很多貪官在悔過書中有這樣的表述，自己握有權(quán)力,，可以調(diào)用數(shù)千萬工程款,，可是工資卻只有幾千元，而那些承包工程求自己辦事的老板卻出手闊綽,，生活奢靡,，自己也是社會精英，怎么生活水平就沒有他們高呢。這就是典型的相對剝奪心理,。研究表明,，相對剝奪感強(qiáng)的個體更有可能參與群體性行為。嚴(yán)重的會導(dǎo)致憤怒情緒和犯罪行為,，直至發(fā)生自殺事件,。

不利的外部誘因

官員在上述沖突中體會到強(qiáng)烈的不協(xié)調(diào)壓力，這只是心理層面的考驗(yàn),，但如果官員同時面臨多重沖突,，加上一些不利的外部誘因，就容易引發(fā)極端事件,。比如網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起使官員面臨著社會公眾的審視和質(zhì)疑,；再比如在高壓反腐的態(tài)勢下，由于我國缺乏完善和健全的公務(wù)員道德法和防止利益沖突,、責(zé)任沖突的機(jī)制,，官員在眾多誘惑和高壓的反腐態(tài)勢之間，常常處在心理矛盾和失衡之中,，容易產(chǎn)生嚴(yán)重的心理危機(jī),。如果沒有及時疏導(dǎo)和足夠的應(yīng)對技能，自殺就成了某種解脫的選擇,。

（崔會敏鄭州大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院副教授,，本文系第二屆廉政太湖論壇獲獎?wù)撐墓?jié)選，刊出時有刪減和個別改動,。）

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