有人公開表示反對,，認為“走讀”治理不應“一刀切”,。對此，毛萬春回應說：“黨政領導干部負有管理服務一方、守土有責的使命。都應具有心隨職在、家隨崗走的奉獻情懷和吃苦精神，在一地工作都要安心、安神,、安業(yè)，扎根當?shù)?，融入群眾,。?/p>

另一項改革舉措《省直機關公務員年度考核末位查究辦法》,，也與其有關,。該辦法規(guī)定，當?shù)毓賳T如果工作時上網(wǎng)聊天,、玩游戲,，那么年度考核時就可能被末位查究，扣發(fā)獎金,、影響晉升,，甚至辭退。這也引發(fā)了一定反彈,，面對壓力,，2014年8月，毛萬春在陜西全省半年考核部署暨現(xiàn)場觀摩會上強調,，末位查究將“認真貫徹執(zhí)行”且“以正處實職為重點對象”,。

2014年8月,，陜西出臺《關于對新提拔領導干部實行個人重大事項和家庭財產申報備案的意見》,，要求對新提拔領導干部實行個人重大事項和家庭財產申報備案，讓陜西成了全國首個要求新提拔官員進行財產申報的省級地區(qū),。

毛萬春常說的一句話是：“人管人累死人,，制度管人管靈魂?！?/p>

他在制度方面的貢獻也不止這些,，在他調任陜西省委副書記前一個多月，也就是今年（2016年）9月前后,，陜西省委出臺了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》等“三項機制”,。

9月6日，《學習時報》記者就“三項機制”專訪了時任陜西省組織部部長的毛萬春,。在接受采訪時,，毛萬春說：“在全面從嚴治黨進入新階段,、經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的新形勢下，少數(shù)干部思想困惑增多,，做工作干事情動力不足,、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為,、廉而不勤等問題,。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育,，更要建立一套行之有效的制度和機制,。”

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