三是“撞鐘先生”,，懶政、惰政,、怠政,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

四是“好好先生”,，不敢擔(dān)當(dāng),，不敢得罪人，沒有原則,，沒有立場,，什么都好，就是不履行自己的職責(zé),。

辦法把“下”的情形細化為12種,。重點針對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，即那些“批評教育不管用,、紀(jì)律處分夠不上,、不貪不腐但不為”的干部。不適宜情形又細化為守規(guī)不嚴,、精神不振,、能力不夠、業(yè)績較差,、作風(fēng)不實5類情形,、22種具體表現(xiàn)。

兩個辦法還需在執(zhí)行中修正完善

當(dāng)前,，全市上下正在深入貫徹中央對天津工作提出的“三個著力”的重要要求,，加快實施京津冀協(xié)同發(fā)展重大國家戰(zhàn)略。新修訂的《天津濱海新區(qū)條例》,，明確要鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗。

“兩個文件緊扣‘治理為官不為,、激勵擔(dān)當(dāng)干事’這個主題,，針對目前干部作風(fēng)方面存在的突出問題，在干部隊伍中引起熱烈反響,?！?/strong>

區(qū)委辦公室副主任楊立東介紹說,。

“兩個辦法的出臺免除了干部創(chuàng)新的后顧之憂，讓更多勇于,、敢于創(chuàng)新的干部少一些糾結(jié),，多一些實干?！敝行纳虅?wù)區(qū)管委會副主任楊德宏有些感慨,。

“兩個辦法，發(fā)力點不一樣,，目標(biāo)卻是一致的,。能上能下，一壓一拉,，形成合力,，都是為了鼓勵干部積極作為?！睘I海新區(qū)區(qū)委組織部副部長張晨光說,。

“制度機制創(chuàng)新是一個不斷探索實踐的過程。出臺這兩個文件,，堅持寬嚴相濟,、剛?cè)岵⒅兀瑢ν晟聘刹抗芾頇C制是一次積極探索,?！睘I海新區(qū)區(qū)委常委、組織部部長韓遠達表示,，“目前這兩個辦法還在‘試行’階段,，實際執(zhí)行中將不斷總結(jié)、修正和完善,?！?/p>

（原題為《讓實干者敢干讓無為者無位》）