資料圖。中新社記者 泱波 攝

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相比往年的工資指導線,，多個省份今年的企業(yè)工資指導線有不同程度的下調。如,，山東的基準線從2015年的10%降為8%,，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%,。

工資指導線下調意味著什么,？廣西人社廳相關部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導線下降,，并非意味著工資進入負增長,，只是工資漲幅較以往有所減少。

云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導線相關政策解讀中指出,，適當下調工資增長指導線,，與云南省宏觀經濟形勢相協(xié)調。云南省企業(yè)經營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),，適當下調工資增長指導線,，符合云南省企業(yè)經濟效益實際狀況。

中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示,，現(xiàn)在已經進入經濟新常態(tài),，我們的經濟增速由原來的10%下降到6.7%，在這樣的背景下工資指導線指導勞資雙方合理協(xié)商合理安排工資增長也必然需要下調。中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示,，企業(yè)工資指導線下降,，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。在當前經濟進入新常態(tài),、企業(yè)經營發(fā)展面臨多重壓力的情況下,，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力,。

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企業(yè)工資指導線由基準線,、上線（又稱預警線）和下線構成。它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標,，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據,，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。

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