A、辭職的“本錢”

記者調查發(fā)現(xiàn),，

目前辭職的公務員普遍具有良好的教育背景和較高的專業(yè)素養(yǎng),，

屬于社會急需人才，

他們辭職前已經找到或辭職后很快能找到施展才能的平臺,。

在調研中,，記者接觸到一個公務員微信群,，其主要成員是北大、清華,、復旦等名校畢業(yè)的研究生,，供職部門從中央部委到市縣的各級政府，涉及東中部地區(qū)的幾十個城市,。

群內成員“飛翔”介紹：“2010至2015年的5年間,，群里只有一人辭職。2016年春節(jié)前后,，辭職情況漸漸多起來，現(xiàn)在已有13人辭職,?！彼救艘灿诮衲?月從山西省政府某部門辭職，到太原市一家高科技公司擔任總經理助理,。

“飛翔”分析,，出現(xiàn)這樣的情況有兩方面原因：一是相比之下，公務員工資待遇不高,；二是2015年初國家實施公務員養(yǎng)老制度改革,，“以前辭職拿不走的退休金，在改革后變成了可以帶走的養(yǎng)老金,，一些人走出體制少了后顧之憂,。”

現(xiàn)在,，這個微信群里還有多人有辭職的想法,。國家行政學院教授竹立家認為，這個公務員微信群的情況,，不能代表所有高學歷公務員的想法,，

但高學歷公務員群體辭職比例確實偏高。

專業(yè)技能是高學歷公務員辭職另謀平臺的有利條件,。

群內成員王女士畢業(yè)于中國人民大學法律專業(yè),，今年7月她從北京市一所法院辭職?！拔覐氖碌氖菍I(yè)性非常強的法律工作,，有社會需求。有一技之長,，辭職時心里就有底,。”王女士說,。

去年10月從山西省人民檢察院檢察員職位辭職的李嘯天說,，自己辭職并非“萬全之策”,。他說，自己職位不高,，與新東家議價能力低,，“唯一有底氣的，是自己有專業(yè)的法律知識,?！?/p>

濟寧市原市長梅永紅。資料圖

B,、警惕“逆淘汰”苗頭

去年9月,，山東省濟寧市市長梅永紅辭去市長（正廳局級）職務，加盟民營高科技企業(yè)華大基因,，在社會上產生一些震動,，不少人猜測他的辭職原因。梅永紅告訴記者,，很多人認為體制外工作不是正途,，這是“學而優(yōu)則仕”的老觀念在作怪。“希望在不遠的將來,，像我這樣從黨政機關轉崗到體制外機構,，不再是新聞?！?/strong>

“高學歷公務員辭職是正?，F(xiàn)象。應該看作是我國近年來體制改革的一個成效,，既是改革紅利的釋放,，也表明階層流動的加大，人才正常流動的管道正在被疏通,?！?/strong>

山西社會主義學院副院長成錫鋒認為。

一些受訪者認為,，隨著社會資源配置不斷調整,，各行各業(yè)都有人才的用武之地，能展現(xiàn)人才價值的領域越來越多,，自然會形成更合理的人才分布和流向,。

“公務員辭職是社會不斷發(fā)展進步、人才交流日益活躍的一個結果,?！?/strong>

譚建說，制度改革也為公務員辭職設計了出口，這使得公務員可以自主選擇去留,。

譚建認為,，未來公務員辭職趨勢如何發(fā)展，主要取決于兩點：一是已辭職人員的發(fā)展情況,。如果他們在體制外發(fā)展得很好,，可能會形成一定的示范和帶動效應；二是能否營造一個鼓勵公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極環(huán)境,。

“其中包括要讓真正干事創(chuàng)業(yè)的人有上升空間,。應當落實好習近平總書記關于‘三個區(qū)分開來’的要求，建立容錯糾錯機制,，寬容干部在工作特別是改革創(chuàng)新中的失誤,，讓廣大干部安心、安身,、安業(yè),，用可操作性強的具體措施理直氣壯地保護敢于擔當?shù)母刹俊,！弊T建認為，在全面從嚴治黨背景下,，對干部既要“狠狠管”,，又要“狠狠愛”。

山東省委黨校黨建教研部主任張洪修認為,，要建立必要的干部關懷機制,，對干部生活上要多關心，精神上要多鼓勵,，讓他們感受到組織上各方面的溫暖與關懷,。

“公務員隊伍是國家政務順暢運轉、各項改革順利推行的寶貴人力資源,，社會各界需要以理性態(tài)度對待這一群體,。

應持續(xù)推進公務員工資待遇和考核標準體系改革，把優(yōu)秀人才留在公務員隊伍中,，讓他們在自己的崗位上安心工作,、積極進取?！?/strong>成錫鋒表示,。