不過,，不可否認的是,，隨著不斷擴招,，研究生教育摻水,，其學(xué)歷“含金量”確實有所下降。

研究生擴招始于2003年,，當年全國高校共招收研究生26萬人,。2016年，全國共招收51.7萬名研究生,，13年間研究生招生規(guī)模翻了一番,。

2004年-2016年全國考研報名人數(shù)與錄取人數(shù)

有專家表示，在研究生招生規(guī)模擴大的同時,，高校的教育資源卻沒有同步增長和提高,，一名導(dǎo)師帶數(shù)十名研究生的實例屢見不鮮,，論文抄襲等問題層出，研究生的科研能力和實踐能力很多不盡如人意,，用人單位常常發(fā)出質(zhì)疑,。

不時傳出的“研究生找不到工作”的尷尬,，可能暴露出研究生規(guī)模不斷擴大的同時,，培養(yǎng)模式卻存在很多問題，但不必大而化之地全盤否定研究生教育的意義與價值,。

研究生比本?？粕劫Y高?

盡管讀研，在經(jīng)濟上也增加了不少的成本,，但是本科生和碩士生在就業(yè)薪資上比較起來,，依然是碩士生更具有競爭力。

以2015年數(shù)據(jù)為例,，第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評估機構(gòu)麥可思公布的薪酬數(shù)據(jù)顯示,，一線城市，本科生的平均薪資在4364元,，碩士生平均薪資為6503元;二線城市,，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元;其他城市,，本科生平均薪資為3162元,，碩士生為4821元。

在不同起薪的崗位上,，碩士生和本科生的薪資優(yōu)勢也有所差異,。

在起薪超過一萬的崗位上，碩士生的薪酬優(yōu)勢更為明顯,，但是起薪處在5000-8000元的范圍之間時,，碩士生的優(yōu)勢并不明顯，相反企業(yè)更愿意選擇讓本科生來完成崗位工作,。

以時下熱門的金融行業(yè)為例,，將2014年本科生起薪和碩士生起薪進行了對比可見，處在尾端的,，5000元以下的起薪,，本科生(9.1%)和碩士生(8.7%)的比例相差不大。

但是,，起薪10000元以上的比例,，碩士生(21.7%)的比例明顯高于本科生(13.6%)。

起薪處于中間段的5000-8000元,，本科生更具有優(yōu)勢,，本科生比例(40.9%)要高于碩士生(34.8%),。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和碩士生(34.8%)的比例比較接近,，但本科生依然保持了一定的薪酬優(yōu)勢,。

綜合分析來看，碩士生的薪資在整體上是要比本科生多一些,，但是也要根據(jù)行業(yè)和崗位來進行區(qū)分,。但是如果算上兩年讀研的“時間成本”，總體差距并不明顯,。

所以,，不是所有專業(yè)都適合考研，也不是所有專業(yè)研究生都比本?？粕行劫Y優(yōu)勢,，考研必須要和自己攻讀專業(yè)的知識特點以及今后應(yīng)用和發(fā)展前景聯(lián)系在一起。有些碩士畢業(yè)生之所以感到就業(yè)難或與本科生工資待遇無差別,，很可能是因為自己的專業(yè)并不適合考研,。

研究生的隱性優(yōu)勢

除就業(yè)率和薪金待遇外，讀研究生還有三大隱性優(yōu)勢,。

找工作起點高一點

隨著高校擴招研究生越來越多,，本科生找工作的壓力變得很大。雖說國家嚴厲禁止在招聘公告中寫出985或211的硬性門檻要求,，但是現(xiàn)實中它還是隱形的存在著,。

同時，現(xiàn)在很多的招聘信息都明確寫出,，即使是實習(xí)研究生的工資也比本科生多,。因此對于一些普通院校的學(xué)生來說，考上研究生是增加自己競爭力的一個有效途徑,。此外,，很多人擔(dān)心讀研究生期間沒有工作機會，其實不然,。

很多大公司都愿意招收一些正在讀研一,、研二的學(xué)生當實習(xí)生，由于研究生的起點高一點,，你會有更多的機會去實習(xí)或兼職,。

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