新《處理意見》對(duì)此種情形進(jìn)行了解釋,，明確《條例》第十五條第一款是指“職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病于工作場(chǎng)所內(nèi)死亡或者從工作場(chǎng)所直接送醫(yī)搶救無效死亡”,，并明確“48小時(shí)”的起算時(shí)間，“以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間”,。

拒絕小傷大養(yǎng)小傷長養(yǎng)

由于勞動(dòng)能力鑒定有一定滯后性,，原《處理意見》規(guī)定，“工傷職工停工留薪期滿后,，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束前,，原工資福利待遇照發(fā)，由所在單位按月支付”,。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，在具體實(shí)踐中，有用人單位反映,，部分工傷職工小傷大養(yǎng),、小傷長養(yǎng)難以管理，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)和法院系統(tǒng)在裁判相關(guān)待遇時(shí),，也認(rèn)為應(yīng)該遏制不勞而獲的行為,，建議修改《處理意見》時(shí)重新制定該條款。立法不僅要保證職工的合法權(quán)益,，更要維護(hù)企業(yè)自身合法利益,，合理引導(dǎo)工傷職工停工留薪期滿后重返工作崗位。

因此,，新《處理意見》對(duì)停工留薪期滿至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束前的工資福利待遇重新做出了規(guī)定,，對(duì)于工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動(dòng)，實(shí)際形成小傷大養(yǎng),、長養(yǎng)的情形，明確可以按照有關(guān)法律,、行政法規(guī)規(guī)定處理,。停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療期待遇,；不需要繼續(xù)治療的,，應(yīng)該回單位復(fù)工,；拒不復(fù)工的，不應(yīng)享受工資福利待遇,。

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