新《處理意見》對此種情形進(jìn)行了解釋,，明確《條例》第十五條第一款是指“職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病于工作場所內(nèi)死亡或者從工作場所直接送醫(yī)搶救無效死亡”,，并明確“48小時”的起算時間,，“以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間”,。

拒絕小傷大養(yǎng)小傷長養(yǎng)

由于勞動能力鑒定有一定滯后性，原《處理意見》規(guī)定,，“工傷職工停工留薪期滿后,，勞動能力鑒定結(jié)束前，原工資福利待遇照發(fā),，由所在單位按月支付”,。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在具體實踐中,，有用人單位反映,，部分工傷職工小傷大養(yǎng)、小傷長養(yǎng)難以管理,，勞動人事仲裁委員會和法院系統(tǒng)在裁判相關(guān)待遇時,，也認(rèn)為應(yīng)該遏制不勞而獲的行為，建議修改《處理意見》時重新制定該條款,。立法不僅要保證職工的合法權(quán)益,，更要維護企業(yè)自身合法利益，合理引導(dǎo)工傷職工停工留薪期滿后重返工作崗位,。

因此,，新《處理意見》對停工留薪期滿至勞動能力鑒定結(jié)束前的工資福利待遇重新做出了規(guī)定，對于工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動,，實際形成小傷大養(yǎng),、長養(yǎng)的情形，明確可以按照有關(guān)法律,、行政法規(guī)規(guī)定處理,。停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療期待遇,；不需要繼續(xù)治療的，應(yīng)該回單位復(fù)工,；拒不復(fù)工的,，不應(yīng)享受工資福利待遇,。

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