離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多，沒有馬上過節(jié)的欣喜,，在某股份制銀行北京一支行負責消費金融業(yè)務(wù)的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態(tài),，甚至做好了走人的準備。

“前段時間,，北京分行下發(fā)通知到各支行，要求各支行上報調(diào)崗人員名單,，有的網(wǎng)點柜員只留兩三個人,，而現(xiàn)在，所有調(diào)崗名單已定,，部門領(lǐng)導告訴我,，我可能會調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點不再從事消費金融業(yè)務(wù)”，王哲表示,，“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域,，薪酬福利和任務(wù)指標都被調(diào)整,，其實我們都知道這就是變相裁員?！?br/>

在凈利潤增速下滑,、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作,，收入高,、福利多、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史,，降薪潮,、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

壓力越來越大銀行員工的好日子真的結(jié)束了

王哲以前在信托公司工作,，2010年一個偶然的機會進入銀行,，恰好見證了銀行“躺著賺錢時代”的走遠?！拔覀冃邢M金融業(yè)務(wù)開始較早,，我2015年開始負責消費金融業(yè)務(wù)，我們其實還好,，但是對于很多客戶經(jīng)理來說,，日子越來越難”，王哲稱,?！叭蝿?wù)指標不斷增加，壓力越來越大,，2016年年底沖刺剛做完,，開門紅指標又下來了，2017年全年要求新增日均2個億”,，一位銀行對公客戶經(jīng)理對中國電子銀行網(wǎng)小編說,，“2014年開始我們?nèi)蝿?wù)完成的越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作,?！?/p>

“以前銀行并不愁攬儲，但是現(xiàn)在,，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定,、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局，靠禮品比如送油,、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶,，其實不僅僅是攬儲，我們還有貴金屬,、信用卡,、保險等指標,，各項指標完成的難度都很高。以保險為例,，為了完成2016年的部門保險任務(wù),，領(lǐng)導直接用部門獎金給我們買了保險，還是期繳,，2015年為了完成任務(wù)剛買過”,，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認購”,，該員工進一步表示,。

任務(wù)指標繁重是導致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對員工的考核日趨嚴格也在進一步加大銀行員工的壓力,，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動記錄并顯示員工行程軌跡,，每10分鐘更新一次,，”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱，“精神整天處于緊張狀態(tài)”,，該行一位員工告訴小編,。

部分獎金推遲明年年中發(fā)員工稱很受傷

與以往就沒有年終獎的銀行不同，很多銀行今年的年終獎停發(fā)或者縮水嚴重,。焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延,。

“年終獎本周會預發(fā)一部分，另一部分據(jù)說2017年年中再發(fā),，2015年我們都是在年前發(fā),，”成都一位股份行工作的員工告訴小編?！捌鋵嵄緛砟杲K獎也不多,，但是比起月薪，還是很可觀,，沒想到要推遲一部分明年發(fā),，行里本來打算拿到年終獎跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶，不知道辭職的話剩余的那部分年終獎怎么發(fā),，而堅決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎”,，該員工進一步表示。

與已經(jīng)發(fā)了一部分年終獎的銀行相比,，某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱,，“我們行績效已經(jīng)停發(fā)5個月了，并得到通知不再補發(fā),，至于年終獎,，我們早已不再期待,，最近好多同事離職?！?/p>

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