另一方面，在有些銀行年終獎(jiǎng)出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢(shì),?！拔覀冃心杲K獎(jiǎng)發(fā)了,，得知我和一個(gè)剛?cè)肼氁荒甓嗟男聠T工年終獎(jiǎng)所差無幾,，有點(diǎn)心里落差,，或許是老員工離職成本更高,，90后一言不合就離職的緣故吧,，銀行為了留住新人所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎(jiǎng),，當(dāng)然也不排除90后思維更活躍，對(duì)行里可能存在潛在長(zhǎng)期貢獻(xiàn)更大的緣故”一位城商行入職三年的員工告訴小編,。

跳槽頻繁銀行成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍?！?/strong>

事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)下行,、利差收窄,、不良貸款率激增等因素，導(dǎo)致近兩年很多銀行員工薪資,、福利方面與前幾年不可同日而與,。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過程中,，錢少,、事多、壓力大成為小編聽到最多的詞語,，很大一部分員工將希望寄托在跳槽上,。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同,。

“今年形勢(shì)不好,，聽說有零售的同事年終獎(jiǎng)只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎(jiǎng)但是合同到期不再續(xù)簽,，而考核為D的或被直接裁員,，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎(jiǎng),，但是我已經(jīng)打算離職了,，任務(wù)多、壓力大,、事情太多太雜,，想轉(zhuǎn)行嘗試下其他職業(yè)，我是資管部門，跳槽并不難”,，一位入職6年的某股份制銀行老員工對(duì)小編表示,。

在跳槽的去向中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)往往成為熱門選項(xiàng)之一,，傳統(tǒng)銀行儼然成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍?！薄ｏL(fēng)控,、理財(cái)客戶經(jīng)理,、對(duì)公客戶經(jīng)理成為互金企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的“香餑餑”，而銀行柜員則跳槽相對(duì)很難,?！拔以赬X銀行工作了五年，去XX金融面試被刷,，或許我們?cè)谒麄冄劾餆o非就是工作地點(diǎn)好一點(diǎn)的收銀員吧,，”一位國(guó)有行的銀行柜員開玩笑道。除了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),，一部分包括資管部門,、投行部門在內(nèi)的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金,、信托公司和券商,。

2017年已至銀行員工今年會(huì)怎樣？

雷霆換帥,、嚴(yán)厲反腐,、零售轉(zhuǎn)型、“三減一增效”,、“996”工作模式,，這些詞都發(fā)生在2016年的平安銀行身上。其中,，在銀行業(yè)界引起強(qiáng)烈反響的要屬“996”工作制,，即早9點(diǎn)——晚上9點(diǎn)，周一——周六上班,?！捌桨层y行只是鼓勵(lì)，而我們是已經(jīng)部分實(shí)施前段時(shí)間要求會(huì)計(jì)都必須周六上班,，”一位股份行的員工告訴小編,。

銀行人的2016年已經(jīng)過去，2017年已經(jīng)到來,，雖然2017年國(guó)內(nèi)銀行業(yè)不會(huì)像歐美大行那樣大量裁員,，但是對(duì)于銀行員工來說,，似乎2017年并沒有時(shí)間舒緩心情。

“年終決算后我們分配了新一年的任務(wù)指標(biāo),，在去年的基礎(chǔ)上有所增加,，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢(shì)可能不會(huì)比去年更好,，半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家,，人員流動(dòng)率會(huì)比去年高,，聽說我們行已經(jīng)有18個(gè)人在排隊(duì)等辭職，不過我個(gè)人來說,，不會(huì)辭職,，我有固定客戶，業(yè)績(jī)還不錯(cuò),，2016年的業(yè)績(jī)屬于我們行第二”,，一位股份行員工表示。