四是要抓落實。黨政“一把手”抓改革,，決不能遇到困難繞道走,，看到燙手山芋就擱一邊，一定要注重協(xié)調(diào)解決落實中遇到的困難,，打通關(guān)節(jié),，疏通堵點，破除阻力,。

第二個“四”,，說的是擔(dān)當(dāng)需要魄力，要頂住壓力,，做到“四個敢于”,。

——敢于在關(guān)鍵問題上拍板。黨政“一把手”抓改革,，必須有擔(dān)當(dāng),，不能看到意見分歧大、協(xié)調(diào)難,，就輕易讓改革方案擱淺,。只要符合黨中央要求、符合基層實際,、符合最廣大人民群眾利益,，就要堅決改、大膽試,。

——敢于直面問題,、拿出有棱角的改革方案。改革最大的阻力,，多是來自體制內(nèi)部,。作為黨政“一把手”，制定改革方案時不能因為要考慮各方利益的平衡而忽略了原本要破解的問題,，最后把問題都回避了,，改革方案的棱角也被磨平了。所以,，改革就是要奔著問題去,，要緊盯需要解決的問題,、需要破除的障礙，精確發(fā)力,。

——敢于旗幟鮮明,、堅持到底。尤其是黨中央明確的改革任務(wù),，不能一遇到困難就妥協(xié)讓步，左顧右盼,，遲遲推不動,、推不開，最后干擾了改革整體進度,。黨政“一把手”一定要旗幟鮮明抓落實,，對責(zé)任不到位、不擔(dān)當(dāng),、敷衍塞責(zé),、延誤改革的，要嚴(yán)肅問責(zé),。

——敢于為基層的改革探索撐腰,。一些基層的改革，有時會受到阻力,，甚至遭到質(zhì)疑,。只要大方向正確，對推動基層改革有利,，作為黨政“一把手”一定要立場堅定,，及時站出來說話，為改革者撐腰,，為改革掃清道路,。