2015年7月,，電子對(duì)抗團(tuán)舉辦“軍人樣子我的樣子”嘉賓訪談活動(dòng),，熊宏鑫和其他7名官兵被請(qǐng)上臺(tái),。主持人看受訪官兵比較拘謹(jǐn)，就說：大家放松一下,。結(jié)果別人只是稍微調(diào)整坐姿，熊宏鑫卻完全放松下來,，一下子躺進(jìn)沙發(fā)里,，引來臺(tái)下哄然大笑。指導(dǎo)員何龍翔剛回到連部就接到上級(jí)的電話批評(píng)：你們是怎么教的兵,？全團(tuán)上千人在臺(tái)下看著,，真丟人！

因?yàn)檫@樣那樣的“缺陷”,，熊宏鑫一直備受爭(zhēng)議,。

2015年7月，熊宏鑫第一次打破軍區(qū)紀(jì)錄奪冠,，團(tuán)黨委在研究給熊宏鑫立二等功時(shí),，常委“一班人”很難統(tǒng)一意見：一是連體能考核都不及格的兵，憑借一次比武就立二等功難服眾,；二是列兵立二等功在全團(tuán)歷史上沒有過,，在部隊(duì)干了這么多年的老兵會(huì)怎么想？

“硬幣兩面看,，人才不求全,，有打勝仗本事的人就該立功?！眻F(tuán)政委田明宇力排眾議：新型作戰(zhàn)人才就要有新的評(píng)價(jià)體系,。他就像航天飛船的一個(gè)特殊零件，放在汽車,、輪船上是一個(gè)廢件,，但在這里無可替代、至關(guān)重要,。給熊宏鑫這樣把本職專業(yè)練到極致的官兵立功,，在全團(tuán)就樹起了新型作戰(zhàn)人才培養(yǎng)的鮮明導(dǎo)向。

回憶當(dāng)初,，田明宇依然感慨良多：信息化戰(zhàn)爭(zhēng)條件下,，作戰(zhàn)體系中分工越來越細(xì)，我軍兵種專業(yè)也越來越繁雜，衡量高低不能“一刀切”,。電子對(duì)抗部隊(duì)作為新型作戰(zhàn)力量,，更不能再用“老步兵”的思維來看問題、搞建設(shè),、育人才,，400米障礙跑得最快，手榴彈投得最遠(yuǎn),，就是我們團(tuán)上了戰(zhàn)場(chǎng)最管用的兵嗎,？我看不一定。

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