2015年7月，電子對抗團(tuán)舉辦“軍人樣子我的樣子”嘉賓訪談活動,，熊宏鑫和其他7名官兵被請上臺,。主持人看受訪官兵比較拘謹(jǐn)，就說：大家放松一下,。結(jié)果別人只是稍微調(diào)整坐姿,，熊宏鑫卻完全放松下來，一下子躺進(jìn)沙發(fā)里,，引來臺下哄然大笑,。指導(dǎo)員何龍翔剛回到連部就接到上級的電話批評：你們是怎么教的兵？全團(tuán)上千人在臺下看著,，真丟人,！

因為這樣那樣的“缺陷”，熊宏鑫一直備受爭議,。

2015年7月,，熊宏鑫第一次打破軍區(qū)紀(jì)錄奪冠，團(tuán)黨委在研究給熊宏鑫立二等功時,，常委“一班人”很難統(tǒng)一意見：一是連體能考核都不及格的兵,，憑借一次比武就立二等功難服眾,；二是列兵立二等功在全團(tuán)歷史上沒有過，在部隊干了這么多年的老兵會怎么想,？

“硬幣兩面看,，人才不求全，有打勝仗本事的人就該立功,?！眻F(tuán)政委田明宇力排眾議：新型作戰(zhàn)人才就要有新的評價體系。他就像航天飛船的一個特殊零件,，放在汽車,、輪船上是一個廢件，但在這里無可替代,、至關(guān)重要,。給熊宏鑫這樣把本職專業(yè)練到極致的官兵立功，在全團(tuán)就樹起了新型作戰(zhàn)人才培養(yǎng)的鮮明導(dǎo)向,。

回憶當(dāng)初,，田明宇依然感慨良多：信息化戰(zhàn)爭條件下，作戰(zhàn)體系中分工越來越細(xì),，我軍兵種專業(yè)也越來越繁雜,，衡量高低不能“一刀切”。電子對抗部隊作為新型作戰(zhàn)力量,，更不能再用“老步兵”的思維來看問題,、搞建設(shè)、育人才,，400米障礙跑得最快,，手榴彈投得最遠(yuǎn),，就是我們團(tuán)上了戰(zhàn)場最管用的兵嗎？我看不一定,。

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