（記者王永晨通訊員盧達,、李院紅）4月23日,，在邢臺市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開的人事薪酬制度改革動員會上，由原來28個區(qū)直部門整合而成的9個部門的正職負責人與開發(fā)區(qū)黨工委,、管委會簽訂了聘用合同,。隨即，按照各部門設(shè)定的崗位,，全員競聘上崗工作緊鑼密鼓展開,，競聘工作全部完成后，將有190人落聘,，落聘比例高達44.8%,。這意味著，邢臺市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的“大政府”時代已結(jié)束,，一個精簡高效的小機構(gòu)大服務的新機制即將正式運轉(zhuǎn),。

為進一步增強發(fā)展動力和活力，建立適應開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展需要的人事和薪酬制度,，邢臺市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)將原有28個區(qū)直部門整合成9個內(nèi)設(shè)機構(gòu),，同時，全面推行崗位競聘制,，原正式在編人員424人,，此次改革設(shè)定崗位234個，這就意味著將有190個人落聘,。

邢臺市委常委,、宣傳部部長、開發(fā)區(qū)黨工委書記戎陽表示,，推行人事和薪酬制度改革,，就是為了引入競爭機制，打破年齡和身份界限,，讓有本事、能干成事的干部脫穎而出,，讓整天混日子的干部無處遁形,，從而推動開發(fā)區(qū)跨越發(fā)展。

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