涉及官兵切身利益，根本上靠協(xié)調(diào)還是靠政策,？置身軍改大潮的廣大官兵給出答案——

紅頭文件讓我們吃下定心丸

5月7日，山東又有好消息傳來(lái),，給置身軍改大潮的官兵吃下了一顆定心丸,。經(jīng)多方論證和征求意見，山東省委,、省政府,、省軍區(qū)聯(lián)合制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下優(yōu)撫安置工作的意見》，26條服務(wù)保障措施,，項(xiàng)項(xiàng)與官兵和軍屬的切身利益掛鉤,。

據(jù)省軍區(qū)政委尚振貴介紹，為給官兵的“后路,、后院”減負(fù),，地方黨委政府拿出了改革期間軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬安置的特殊措施和傾斜政策,。

“這份‘紅頭文件’讓我卸下了心中的包袱,，再也不用為家屬工作四處奔走了?！笔≤妳^(qū)機(jī)關(guān)朱干事的家屬在老家當(dāng)小學(xué)老師,，既要上課又要帶孩子，非常辛苦,。目前,，朱干事的家屬已經(jīng)走完了隨調(diào)手續(xù)，被安置到濟(jì)南市紅樓第二小學(xué)任教,。

軍隊(duì)改革一個(gè)繞不開的話題就是軍轉(zhuǎn)安置工作,，這也是直接關(guān)系軍心士氣的“穩(wěn)心工程”。據(jù)了解,，2016年度,，山東接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部的任務(wù)數(shù)由往年的2000多人增加到4000多人，數(shù)量居全國(guó)第二位,。面對(duì)如此艱巨的任務(wù),，山東省安置到公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理崗位的人數(shù)反而比2015年提高了2.4個(gè)百分點(diǎn),。

2016年7月，山東省委,、省政府,、省軍區(qū)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好深化國(guó)防和軍隊(duì)改革期間軍轉(zhuǎn)安置工作的通知》，同時(shí)在公安廳,、檢察院,、法院、安全廳,、審計(jì)廳等5家省直單位推行人崗相適試點(diǎn)先行,，隨后又增加了省衛(wèi)計(jì)委、海洋漁業(yè)廳等部門,，還率先實(shí)行正團(tuán)職與副團(tuán)職分列安置計(jì)劃，讓近兩年省直單位公務(wù)員安置比例提升了13個(gè)百分點(diǎn),。

此外,，退役士兵安置、傷病殘退役軍人接收安置,、立功受獎(jiǎng)喜報(bào)送達(dá)工作等相關(guān)政策的制定和完善,，也讓官兵少了許多后顧之憂，多了幾分工作干勁,。

工作落實(shí)參差不齊,，是一團(tuán)和氣還是鐵面無(wú)私？軍地雙方用實(shí)際行動(dòng)表明——

賞罰分明激發(fā)擁軍興武活力

干得好有獎(jiǎng)勵(lì),，干得差就得挨批評(píng),。以往，在涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的情面特別是軍地兩個(gè)不同系統(tǒng)的干部時(shí),，很容易出現(xiàn)“一團(tuán)和氣”的場(chǎng)面?，F(xiàn)在，這種現(xiàn)象一去不復(fù)返了,。

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