事情真相大白,。了解原委的工作組回到機(jī)關(guān)后，沒有上綱上線打板子,，而是交由連隊(duì)自己處理,。連隊(duì)骨干進(jìn)行了深刻的檢討反思和廣泛的討論交流，有人認(rèn)為：建了一個(gè)群,，寒了不少戰(zhàn)士心,，這樣的群應(yīng)該取消。有人力挺：“骨干群”是一個(gè)很好的輔助手段和交流平臺(tái),，不能因噎廢食,。討論過后，意見趨向一致：大家反對的并不是微信群本身,，而是因?yàn)椤肮歉扇骸睂?dǎo)致的官兵關(guān)系疏遠(yuǎn),。

隨后，三連“連隊(duì)群”應(yīng)運(yùn)而生,，全連官兵紛紛主動(dòng)入群,，分享訓(xùn)練、學(xué)習(xí),、生活中的喜怒哀樂和成長點(diǎn)滴,，時(shí)不時(shí)發(fā)個(gè)表情包，好心情一起共享,，煩惱事共同分擔(dān),，“連隊(duì)群”已然成了連隊(duì)“加油站”。同時(shí),，“骨干群”也更加“紅火”,，通過“連隊(duì)群”掌握了解官兵思想動(dòng)態(tài)后，骨干們在群里暢所欲言,、建言獻(xiàn)策,，提高了連隊(duì)管理效率?！按笕骸边B著“小群”,，群里群外其樂融融，官兵關(guān)系更和諧更緊密了,。

莫要那邊建起群,，這邊脫了群

火箭軍某團(tuán)政委馮曉永

沒想到一個(gè)“骨干群”卻照出了心理距離,，無形中疏遠(yuǎn)和冷落了戰(zhàn)友感情。細(xì)思之,，戰(zhàn)士“舉報(bào)”這個(gè)群,，本意并不在于“散群”，而在于“入群”,；他們不排斥“小群”,，卻排斥“脫群”。

莫要那邊建起群,，這邊脫了群,。在部隊(duì)建設(shè)中運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，借微信群等新型社交網(wǎng)絡(luò)走近青年官兵,，傾聽兵言兵聲,，了解兵心兵事，這本是好事,。但好事就當(dāng)辦好,，倘若考慮不周、方法不當(dāng),，把微信群建成“私有領(lǐng)地”甚至“小圈子”,，在官兵之間人為立起“隔離板”“離心墻”，則會(huì)收到反效果,、產(chǎn)生負(fù)能量,。

好在三連亡羊補(bǔ)牢，用“連隊(duì)群”這個(gè)大群,，連起了“骨干群”那個(gè)小群，重新叩開了官兵的心扉,，融洽了官兵關(guān)系,。這件看似不大的小事也啟示我們，連隊(duì)是個(gè)大家庭,，只有充分發(fā)揮群眾的智慧和力量,，官兵同心、上下協(xié)力,，才能形成抓建連隊(duì)的“最大公約數(shù)”,，讓連隊(duì)建設(shè)欣欣向榮、蒸蒸日上,。

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