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連隊“骨干群”為何遭遇戰(zhàn)士吐槽

2017-06-14 07:20:04  解放軍報    參與評論()人

原標題:連隊“骨干群”為何遭遇戰(zhàn)士吐槽

前不久,火箭軍某團一營三連爆出一條“新聞”:連隊被舉報了,!

舉報者不是別人,,正是連隊“自家”的戰(zhàn)士張林。

要說這事還真不小,,舉報信越過連,、營、團,,直接到了基地首長的政工網(wǎng)信箱,。

“這還了得!”連隊干部急得團團轉(zhuǎn),。

“首長不早就說過‘歡迎來信’嗎,?”張林理直氣壯。

團機關(guān)工作組很快進駐連隊,真相隨之水落石出,。

原來,,三連王連長考慮到在工作中與連隊干部骨干接觸比較多,大家經(jīng)常講工作,、聊生活,、嘮家常,于是提議建一個微信“骨干群”,,得到骨干們一致贊同,,王連長自然被推舉為“群主”。

胡三銀繪

起初,,連隊骨干在群里曬曬照片,、秀秀幸福,分享些體會感悟,、生活軼事,、心靈雞湯等等,也沒有引起其他戰(zhàn)士太多的注意,,頂多就是大家茶余飯后的談資罷了,。

一次,團里召開正規(guī)化管理座談會,,團領(lǐng)導點名表揚三連:連隊雖然遠離機關(guān)單獨駐防,,但訓練管理科學正規(guī)、井井有條,,官兵精神狀態(tài)好,、完成任務好……

連長、指導員回到連隊后,,馬上召集連隊骨干傳達會議精神,,大家聽后心里美滋滋的。散會后,,王連長意猶未盡,,恰好當時是手機使用時間,于是在“骨干群”里帶頭發(fā)了一個10元錢的紅包,,留言“同志們辛苦了”,。大家也接龍似的你一元我兩元,玩得不亦樂乎,。

“班長,,玩啥呢?這么嗨,!”看到班長王偉樂呵呵地不停戳手機,,戰(zhàn)士張林湊了過去,。“搶紅包呢,!”王偉頭也沒抬,。

看著班長愛搭不理,張林心里不由有些“小失落”,。私下里,,他與班里戰(zhàn)友聊起這件事,,沒想到,,大家對此早就有看法:“連隊為啥不拉我們?nèi)肴海俊薄耙粋€連的兵咋還分親疏遠近,?”“這不把我們和連隊骨干隔開了嗎,?”……

“骨干群”成了“離心墻”,多少讓連隊骨干始料未及,,更讓他們意想不到的是,,張林竟通過政工網(wǎng)兵情熱線,把事情捅到了基地首長那兒,。

嚴格來說,,這不是一封舉報信,而是一封建言信,。張林在信中寫到:“尊敬的首長,,我是通信團一營三連戰(zhàn)士張林,我們連有個‘骨干群’,,雖然平時便于連隊骨干們溝通交流,、深化感情,但無形中卻拉開了他們與連隊其他官兵之間的距離,,我覺得這也是一種離兵現(xiàn)象……”

事情真相大白,。了解原委的工作組回到機關(guān)后,沒有上綱上線打板子,,而是交由連隊自己處理,。連隊骨干進行了深刻的檢討反思和廣泛的討論交流,有人認為:建了一個群,,寒了不少戰(zhàn)士心,,這樣的群應該取消。有人力挺:“骨干群”是一個很好的輔助手段和交流平臺,,不能因噎廢食,。討論過后,意見趨向一致:大家反對的并不是微信群本身,,而是因為“骨干群”導致的官兵關(guān)系疏遠,。

隨后,,三連“連隊群”應運而生,全連官兵紛紛主動入群,,分享訓練,、學習、生活中的喜怒哀樂和成長點滴,,時不時發(fā)個表情包,,好心情一起共享,煩惱事共同分擔,,“連隊群”已然成了連隊“加油站”,。同時,“骨干群”也更加“紅火”,,通過“連隊群”掌握了解官兵思想動態(tài)后,,骨干們在群里暢所欲言、建言獻策,,提高了連隊管理效率,。“大群”連著“小群”,,群里群外其樂融融,,官兵關(guān)系更和諧更緊密了。

莫要那邊建起群,,這邊脫了群

火箭軍某團政委馮曉永

沒想到一個“骨干群”卻照出了心理距離,,無形中疏遠和冷落了戰(zhàn)友感情。細思之,,戰(zhàn)士“舉報”這個群,,本意并不在于“散群”,而在于“入群”,;他們不排斥“小群”,,卻排斥“脫群”。

莫要那邊建起群,,這邊脫了群,。在部隊建設中運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,借微信群等新型社交網(wǎng)絡走近青年官兵,,傾聽兵言兵聲,,了解兵心兵事,這本是好事,。但好事就當辦好,,倘若考慮不周、方法不當,,把微信群建成“私有領(lǐng)地”甚至“小圈子”,,在官兵之間人為立起“隔離板”“離心墻”,,則會收到反效果、產(chǎn)生負能量,。

好在三連亡羊補牢,,用“連隊群”這個大群,連起了“骨干群”那個小群,,重新叩開了官兵的心扉,,融洽了官兵關(guān)系。這件看似不大的小事也啟示我們,,連隊是個大家庭,,只有充分發(fā)揮群眾的智慧和力量,官兵同心,、上下協(xié)力,,才能形成抓建連隊的“最大公約數(shù)”,讓連隊建設欣欣向榮,、蒸蒸日上。

(責任編輯:穆啟春 CN063,、丁勇 CN007)
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