多省份公布企業(yè)工資指導(dǎo)線

基準(zhǔn)線平均約8%薪酬漲幅有所回落

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者初步統(tǒng)計(jì)，截至目前,，已有河南,、北京、山西,、山東,、內(nèi)蒙古和天津六個(gè)省份公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。各地基準(zhǔn)線平均在8%左右，這一水平相比往年有所下降,。專家認(rèn)為,，企業(yè)工資上漲幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,，工資呈兩位數(shù)增長(zhǎng)的情況將會(huì)結(jié)束,。

具體而言，山東2017年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線7.5％,，下線3％,，上線12％。其中,，基準(zhǔn)線,、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn),，下線與上年持平,。北京企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.5%，建議企業(yè)最高漲薪不超14%,、不低于4%,，基準(zhǔn)線的上漲幅度已經(jīng)是第四年連續(xù)下降。內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%,，預(yù)警線為12.0%,，下線為2.0%，其中基準(zhǔn)線由2016年的8.5%下降了0.5%,。天津市基準(zhǔn)線9%,，與2016年持平，上線14%,，下線為3%,。

此外，河南和山西基準(zhǔn)線略有上浮,。河南省基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%,，下線為3%,，基準(zhǔn)線較2016年上漲0.5%。山西省工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,，增長(zhǎng)上線為12%,，增長(zhǎng)下線為4%，其中基準(zhǔn)線較2016年上調(diào)1%,。

“企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益,、人工成本情況,，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等做好增資決策,?！?/p>

北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線公布后,，企業(yè)應(yīng)合理確定內(nèi)部薪酬體系,，消除不合理的收入分配差距，開展工資集體協(xié)商,，提高工資水平偏低,、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平,。

據(jù)了解,，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,。企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力,，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。

對(duì)于工資指導(dǎo)線的測(cè)算,，一位不愿具名的專家表示，企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān),，最關(guān)鍵的兩個(gè)指標(biāo)就是GDP增速和CPI,。“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力較大,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)指標(biāo)也有所調(diào)整?？紤]到企業(yè)成本上升,，指導(dǎo)線如果定得太高，企業(yè)也未必具備漲薪能力,?！彼硎荆髽I(yè)工資指導(dǎo)線“基準(zhǔn)線”將告別此前普遍超過(guò)10%的高增速,。

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