原標(biāo)題：[提醒]社保繳納藏著6大陷阱，很多人第1條就中槍！

社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇,，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保,，直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

小編提醒,，遇到以下這六種情況,，你可以理直氣壯說(shuō)“不”！

1

單位試用期不繳社保,，員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由,，不為員工繳納社保，這合法嗎,？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金,。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款,。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保,。

2

讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾,，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分,，直接支付給員工。

這是違法且不合理的,。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

3

單位僅以基本工資

或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

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