《社會保險法》規(guī)定,，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資,，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過,，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費,。

4

檔案沒轉(zhuǎn)移到單位,，就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動的關(guān)系,，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來,，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由,。

《社會保險法》第58條,、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報,、按時足額繳納社會保險費,，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由,。

5

不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明,，證明與單位之間的用人關(guān)系,。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄,；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄,；

（五）其他勞動者的證言等,。

其中，（一）,、（三）,、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

同理,，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

6

單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保,，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費,，用現(xiàn)金代替社保繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費,。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！庇萌藛挝缓蛡€人不得私下就社會保險費進行約定,，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法,，不可取,。

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