但是參加者到中國不是想學譬如說遠東的領導風格?！敖裉煸谥袊詈玫膶W校里教授的管理方法都是美式的”,，魯道夫說。但是人們可以在那里學到文化上的一些訣竅,。國有企業(yè)的決策體系是怎樣的,？中國經理人如何進行談判？
顯然,，這樣的知識對參與中國這個增長市場的國際企業(yè)來說如黃金般寶貴,。所以，經理人在中國大都市的收入往往是在歐洲的很多倍,。根據提供人力服務的安塔爾國際公司的一項調查,，比方說工程師的收入差距就很大。擔任領導工作的開發(fā)或運營工程師在德國的年收入在6.5萬至9萬歐元之間,。而在中國他們的年薪可以高達25萬歐元,。
報道稱，薪金在《金融時報》的排名中占有不小的比重,。畢業(yè)三年后的收入以及獲得學位后收入增長的幅度在評估中共占了四成,。這也給了以中國為重心的項目優(yōu)勢。
這點在第一名身上尤其突出,。凱洛格和香港科大合作項目的畢業(yè)生三年后的平均年收入接近48萬美元,，比深造前增長62%。
而且這個數字也比排名第二的倫敦政治經濟學院和香港大學,、哥倫比亞大學商學院合辦項目的畢業(yè)生高出了16萬美元,。
