武漢122名“獅子型”干部被提拔平均47歲(圖)

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2017-11-20 13:21:30 長(zhǎng)江日?qǐng)?bào) 參與評(píng)論()人

長(zhǎng)江新城,、“四水共治”、招商引資,、七軍會(huì)……今年以來，新一屆市委提出了一整套推動(dòng)武漢趕超發(fā)展的“組合拳”,。復(fù)興大武漢,，需要有一大批帶頭拼搏的急先鋒、一大批有勇有謀的干將,、一支廉潔奉公,、英勇善戰(zhàn)的鐵軍。

今年5月,，市委部署對(duì)全市干部隊(duì)伍來一次大調(diào)研大摸底,，全面掌握選準(zhǔn)用好干部的第一手資料。隨后公布的方案“尺度之大”前所未有：副處以上干部,，不唯年齡,、不唯學(xué)歷、不唯任職年限,，只要敢闖敢拼,，想干事,、能干事,，都有被推選的機(jī)會(huì)，還可以毛遂自薦,。特別優(yōu)秀的,，還可破格重用?！罢嬲选倜薄迷诩?lì)干部為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)上,。”

一時(shí)間,，“獅子型”干部成為武漢熱詞,。

隨后,，市委組建17個(gè)調(diào)研組，為表重視,，安排副市級(jí)或正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任調(diào)研組長(zhǎng),，對(duì)全市137家單位展開調(diào)研摸底。市人大常委會(huì)原副主任,、黨組書記賈耀斌被特別委任為第1調(diào)研組組長(zhǎng),。

“干部選不準(zhǔn)，沒辦法向組織交代,，更沒辦法向群眾交代,！”每一位調(diào)研組成員都感受到肩頭沉甸甸的責(zé)任。

“‘獅子型’干部,，首先得有非常深厚的群眾基礎(chǔ),，在基層得到公認(rèn),?！闭{(diào)研組廣泛聽取意見，每到一家單位,，不僅找一把手談,，還找一般干部談，個(gè)別情況還延伸調(diào)研,。對(duì)每個(gè)干部,，調(diào)研組都提交了詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。

調(diào)研中,，某區(qū)一干部,，曾在困難街道工作多年，扎根一線,，改變當(dāng)?shù)孛婷?。個(gè)人待遇上，任勞任怨,，從沒提過條件,，干起事來卻風(fēng)風(fēng)火火、敢作敢為,。在基層調(diào)研,，這名干部得到大家異口同聲的肯定。最終,，這位女“獅子”被調(diào)研組推薦,。

歷時(shí)半個(gè)多月調(diào)研，全市共有7689人參加會(huì)議推薦,、4092人參加個(gè)別談話推薦,。這一選人用人制度的創(chuàng)新,，鼓舞了很多干部，318人站出來“毛遂自薦”,。

經(jīng)過市委組織部專題會(huì),、市委常委會(huì)研究，慎重確定了309名“獅子型”干部人選,。

按照市委統(tǒng)一部署,，各區(qū)也組織開展了“獅子型”干部大調(diào)研，掌握了一批能夠擔(dān)任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和區(qū)級(jí)部門正副職的“獅子型”干部人選,。

一批個(gè)性鮮明,、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的“獅子型”干部被發(fā)現(xiàn),、被使用。據(jù)市委組織部介紹,，首批“出征”的108名“獅子型”干部中,，年紀(jì)最大的57歲，年紀(jì)最小的33歲,。

“選好一個(gè)干部,，影響一批干部?！闭{(diào)研中,，一位調(diào)研組組長(zhǎng)曾跟干部們“交心”：“獅子型”干部的調(diào)研選拔不在于選幾個(gè)干部，而是用這種方式告訴大家：武漢發(fā)展到底急需什么樣的干部,?！斑@不僅將影響武漢的干部，也將對(duì)武漢發(fā)展有深遠(yuǎn)影響,?！?/p>

武漢經(jīng)驗(yàn)引起全國(guó)關(guān)注

干部的精氣神已成為武漢新核心競(jìng)爭(zhēng)力

《人民日?qǐng)?bào)》2017年06月08日05版

不拘一格選人才、用人才,，是一座城市的胸襟,，更是一座城市的智慧。

武漢“獅子型”干部調(diào)研選拔,，不僅激勵(lì)了武漢的廣大干部,，也在全國(guó)引起廣泛反響。

中央,、省、市媒體廣泛聚焦,，《人民日?qǐng)?bào)》《人民網(wǎng)》《新華每日電訊》《解放日?qǐng)?bào)》《解放軍報(bào)》《中國(guó)組織人事報(bào)》等媒體刊發(fā)了重要評(píng)論,，各大新聞網(wǎng)站紛紛聚焦報(bào)道,，引起了社會(huì)各方共鳴、廣泛點(diǎn)贊,。

6月8日,，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表題為《永遠(yuǎn)有顆獅子般的進(jìn)取心》的評(píng)論，指出改革進(jìn)入深水區(qū)后,，正是“一大批獅子型干部大刀闊斧,、敢打敢拼，將鐵痕石印般的改革刻寫在年輪深處,，把以前碰不得,、啃不動(dòng)的硬骨頭一一砸開，為當(dāng)代中國(guó)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力”,，“深化改革,，要有一批勇于思考、勇于探索,、勇于創(chuàng)新的闖將,；朝受命、夕飲冰,，晝無為,、夜難寐，勇于排雷,，善除荊棘,。”

武漢經(jīng)驗(yàn)還吸引一些兄弟省市前來“取經(jīng)”,。福州專程派員前來詳細(xì)了解,，河南省委組織部，成都,、寧波有關(guān)部門來電來函學(xué)習(xí),。

在“獅子型”干部的帶領(lǐng)下，武漢廣大干部真抓實(shí)干,、拼搏趕超,，推動(dòng)了武漢各項(xiàng)事業(yè)再上新臺(tái)階。

“盡責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱飧懔?，服?wù)奉獻(xiàn)的精氣神更足了,，爭(zhēng)創(chuàng)一流的中氣更足了，和諧向上的正氣更足了,！”如今,，武漢干部的精氣神已成為新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在新的崗位日夜奮戰(zhàn)，每一位“獅子型”干部都沒有忘記他們出征前,，市委的殷殷囑托：珍惜時(shí)代賦予的機(jī)遇,，牢記組織和人民的重托，永遠(yuǎn)都懷著一顆“獅子”般的進(jìn)取心,。