“一個活動”是指“千名博士進企業(yè)”活動,，我省將利用5年時間,，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士,，到提出需求的國有企業(yè),、非公有制企業(yè)掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼,。掛職期間,，不再承擔原單位工作,，視為基層工作經歷,，工資福利不變。

“兩個比例”是指：省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%,，同時提高省社會科學規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例,。

此外，《措施》還明確,，創(chuàng)新引進青年人才方式,。以濟萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū),、濟寧市,、德州魯北人才改革試驗區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺，推進引進,、培養(yǎng),、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試,，為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復制,、可推廣的經驗。探索建立青年人才舉薦制,，推廣“以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才,，實現(xiàn)以才薦才、以賽聚才,。支持各地“招院引所”,，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經濟和設立分支機構，與高等院校,、科研院所共建研究院所和產學研技術創(chuàng)新聯(lián)盟,，引進急需的青年人才。

完善引進青年人才專業(yè)技術職務評審“直通車”,。從海外引進的青年人才,，不受本人國內任職和年限限制，按照業(yè)績,、能力,、水平可直接申報相應的專業(yè)技術職務資格，其海外工作經歷,、學術和專業(yè)技術貢獻,，可作為參評依據(jù)。從省外引進的各級黨委政府認定的高層次,、急需緊缺的青年人才可直接申報相應層級的職稱,，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。