“一個活動”是指“千名博士進企業(yè)”活動,，我省將利用5年時間,，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校,、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業(yè),、非公有制企業(yè)掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼,。掛職期間,，不再承擔原單位工作，視為基層工作經(jīng)歷,，工資福利不變,。

“兩個比例”是指：省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例,。

此外,，《措施》還明確，創(chuàng)新引進青年人才方式。以濟萊協(xié)作區(qū),、青島西海岸新區(qū),、濟寧市、德州魯北人才改革試驗區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺,，推進引進,、培養(yǎng)、使用,、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試,，為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗,。探索建立青年人才舉薦制,，推廣“以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)以才薦才,、以賽聚才,。支持各地“招院引所”，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟和設(shè)立分支機構(gòu),，與高等院校,、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進急需的青年人才,。

完善引進青年人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審“直通車”,。從海外引進的青年人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制,，按照業(yè)績,、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，其海外工作經(jīng)歷,、學術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻，可作為參評依據(jù),。從省外引進的各級黨委政府認定的高層次,、急需緊缺的青年人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱,。