更重要的是，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,，勞動(dòng)者與之相關(guān)的“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升,。蘇海南認(rèn)為，有的地方不包括“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”會(huì)更高,，因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц叮@意味著勞動(dòng)者拿到手的錢也就更多。但這與《最低工資規(guī)定》不相符,，需要研究如何妥善協(xié)調(diào)處理。

一定程度促進(jìn)勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)更合理

記者了解到,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來的,，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用,、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資,、失業(yè)率,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。

蘇海南對(duì)記者說,，科學(xué)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，必須根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行測(cè)算,。如果標(biāo)準(zhǔn)過低,，那么一些低收入勞動(dòng)群體及其贍養(yǎng)人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn),。如果標(biāo)準(zhǔn)過高,，企業(yè)硬去按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，且?guī)?dòng)低收入層級(jí)工資水平上升,，引發(fā)人力成本壓力大增,，這是不可持續(xù)的。如造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉,，最終吃虧的還是勞動(dòng)者,。

李實(shí)認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的用人單位包括勞動(dòng)密集型企業(yè)和一些從事低端服務(wù)的企業(yè)等,。這些企業(yè)中,，勞動(dòng)力成本本身占比很大。李實(shí)表示,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)定得是否科學(xué),，要把握好一個(gè)“度”，要看企業(yè)能否正?！跋?。如果定得過高，會(huì)造成企業(yè)人力成本上漲,，企業(yè)被迫節(jié)約人力成本,，從而導(dǎo)致低技能勞動(dòng)者的失業(yè)。

另一方面,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,，對(duì)于一些低端產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代有促進(jìn)作用。李實(shí)表示,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升,，很可能迫使企業(yè)用資本或技術(shù)替代勞動(dòng)，從而不僅讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),，也讓不少低技能勞動(dòng)者被迫提高自身技能,，進(jìn)而讓勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)更加合理,。

調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮本地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率

2015年，人社部發(fā)布《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》,，要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況,，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次,。

蘇海南認(rèn)為,，這一改動(dòng)是基于經(jīng)濟(jì)增速放緩的新常態(tài),，生產(chǎn)經(jīng)營的不確定性增加作出的,。

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