(原標(biāo)題：這些錢不能隨便扣！否則你的單位就違法了,！)

我國《行政處罰法》規(guī)定，一般用人單位是不具有罰款權(quán)的,，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力,，目前許多用人公司對員工以遲到、業(yè)績,、請假為由的扣款都是否合理呢,？

遲到早退，扣工資合法嗎,？

遲到早退“罰款”最為常見,，事實上這屬于違法行為，因為一般而言,，遲到早退幾分鐘,，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置,，應(yīng)急預(yù)案加以解決,，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資,。

不過關(guān)于遲到的問題,，用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段,。也就是說,，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍,，什么是合理范圍,，一起來看看這些硬性規(guī)定。

1,、大雨,、大霧、大雪天氣不在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi),，只有地震,、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。所以,，遲到會不會扣工資,，要看公司是否人性化。

2、一旦在上班路上遇到如堵車,、事故等交通類的突發(fā)狀況,，職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據(jù),，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失,。

3,、地鐵發(fā)生故障后,，會有地鐵公司的致歉信。此外,，乘客如需要向單位證明遲到原因,，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當(dāng)場索取致歉信,。

二

銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎,？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)該規(guī)定,，無論你有沒有完成目標(biāo),，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢,，最起碼你的底薪是絕對不能扣的,。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務(wù)量,，其實底薪都應(yīng)該是得完的,。

三

辭職未提前通知單位扣工資嗎,？

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利,。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬,，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下,，用人單位無權(quán)扣除工資,。所以這種情況公司扣工資也是不合法的,。

不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金,，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失,。

四

請假要扣三倍工資嗎,？

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資,。

假設(shè)甲每月的工資為2175元,，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天,，則10月份甲實際工作了17.75天,。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

五

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資嗎,？

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假,、事假,、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,，以保證產(chǎn)前檢查時間。

六

用人單位為捐贈強扣工資合法嗎,？

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令支付賠償金。

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

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以下情況用人單位可代扣勞動者工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

1.有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅,；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用,；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的

經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。