顯然不是的。如果真的無解,，那就應(yīng)當(dāng)是到了春節(jié)也解決不了,。為什么春節(jié)前一發(fā)力，一些地方的欠薪問題就解決了,，關(guān)鍵還在于是否重視此項工作,，有沒有主動解決問題和化解矛盾的積極性，有沒有把解決欠薪問題當(dāng)作硬任務(wù)來對待,，有沒有真正把農(nóng)民工的利益放在心上,。

從一些地方處理農(nóng)民工欠薪的情況看，似乎沒有走出被動處理的怪圈,，沒有實現(xiàn)“用時間換空間,、用政策換效率”的轉(zhuǎn)變。如果能把清欠的時間向前移一點,，或者說從年初到年末都重視此項工作,，而不是全部壓到春節(jié)前，那么,，最后的矛盾就不會那么突出,，即便存在較大的矛盾，也有足夠的時間去解決,。如果把解決欠薪問題的矛盾全部集中到春節(jié)前這段時間,，解決問題的空間就變得十分狹窄，就難以應(yīng)對矛盾集中爆發(fā)的局面,。

如果早做準(zhǔn)備,，可以調(diào)度的資源和利用的政策也就相對較多。特別是小微企業(yè),，如果確實因為宏觀經(jīng)濟環(huán)境和市場發(fā)生了較大的變化,，企業(yè)的運行困難加劇了，也能夠通過減稅降費,、加大金融支持等手段,，幫助其渡過難關(guān)并解決農(nóng)民工工資拖欠問題。把政策,、資源,、措施等與時間緊密結(jié)合起來，把時間跨度拉長一點,，把解決矛盾和問題的空間拓寬,，解決問題的辦法就會更多，效果也會更好。

同時,，企業(yè)也要有主動化解矛盾和解決問題的意識,，切不可認(rèn)為拖欠農(nóng)民工工資是一件無所謂的事，更不能在欠薪問題上與其他企業(yè)“攀比”,。欠薪是一種嚴(yán)重失信行為,，特別是某些招工難的行業(yè)，如果把欠薪當(dāng)作一種習(xí)慣,，就會被員工拋棄,，使招工的難度更大。即便能夠招到人,，被招對象也會提出更高的要求,，到時候損失的還是企業(yè)自己。市場經(jīng)濟條件下,，信用至高無上,，信用越好的企業(yè)，市場認(rèn)可度就會越高,，反之終究會被市場拋棄,。

政府要求治理農(nóng)民工欠薪，既是從社會穩(wěn)定的角度出發(fā),，也是從維護企業(yè)的形象出發(fā),，企業(yè)必須充分認(rèn)識到這一點。在小微企業(yè)面臨較大困難的背景下,，政府如何從政策,、資源、資金等方面幫助小微企業(yè)解決欠薪,，是需要認(rèn)真研究和解決的問題,。最有效的辦法，就是在解決欠薪與緩解企業(yè)壓力之間找到平衡點,，而這離不開政府提供的政策或資金支持,。

原標(biāo)題：更加積極主動做好治欠保支工作