企業(yè)要有主動化解矛盾和解決問題的意識,，切不可認(rèn)為拖欠農(nóng)民工工資是一件無所謂的事,，更不能在欠薪問題上與其他企業(yè)“攀比”,。欠薪是一種嚴(yán)重失信行為，特別是某些招工難的行業(yè),，如果把欠薪當(dāng)作一種習(xí)慣,，就會被員工拋棄，企業(yè)最終也會成為受害者,。

中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于做好2019年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，要求強化欠薪違法懲戒,，確保農(nóng)民工及時足額拿到工資,。1月9日召開的國務(wù)院常務(wù)會議部署做好治欠保支工作，要求各地優(yōu)先清償政府投資項目拖欠導(dǎo)致的欠薪,，對企業(yè)拖欠工資的,，責(zé)令限期解決，逾期不支付的依法從嚴(yán)處罰,。

每到春節(jié)來臨之際,，農(nóng)民工欠薪都會成為社會各方關(guān)注的話題。雖說經(jīng)過多年治理,，情況有所好轉(zhuǎn),，特別是在解決政府投資項目欠薪問題上，各地安排早,、力度大,、工作細，矛盾得到一定緩解,，但是受宏觀經(jīng)濟形勢影響,，一些企業(yè)面臨的困難加重，一些地方的欠薪矛盾比前些年更加突出,，尤其是過去不大欠薪的小微企業(yè),，現(xiàn)在成了欠薪高發(fā)領(lǐng)域。

這也意味著，解決欠薪問題難度加大了,，局部問題更復(fù)雜了,，特別是小微企業(yè)欠薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，可能引發(fā)一些新的矛盾,。小微企業(yè)的困難是伴隨著經(jīng)濟運行的矛盾而出現(xiàn)的，且依靠自身力量很難擺脫眼前的困境,，因此也很難解決欠薪問題,。化解這些矛盾,，需要采取更加積極主動的方式和措施,。

農(nóng)民工欠薪不是新問題，而是一個老問題,，這就要求我們不能按照老的思路和方法去解決,，不能等到矛盾集中爆發(fā)了才去想辦法。那樣做即便一時解決了,，到了第二年矛盾和問題依然存在,，不僅浪費了大量的時間和精力，也造成了不良的社會影響,。很多人發(fā)問,，難道農(nóng)民工欠薪問題真的到了無解的地步嗎？