在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，自力更生,、艱苦奮斗既是時(shí)代的主流話語,，同時(shí)也是絕大多數(shù)普通人通過勤奮艱辛工作支撐自身和家庭的必由之路。在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì),、數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動商業(yè)模式創(chuàng)新和組織模式變革，勞動力市場也面臨重大調(diào)整轉(zhuǎn)型：人工智能推動制造業(yè)領(lǐng)域工作模式變革,，平臺組織模式重組了部分服務(wù)業(yè),，各類數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施大幅度降低了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的門檻,，創(chuàng)意人群大量涌現(xiàn)……新經(jīng)濟(jì)條件和勞動力市場新格局盡管帶來諸多變化，但無論是往來穿梭風(fēng)雨無阻的外賣小哥,，還是在辦公室習(xí)慣性加班加點(diǎn)的白領(lǐng),，還是廢寢忘食攻克技術(shù)難關(guān)的一線科研人員，勤奮工作,、艱苦奮斗,、艱辛創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏是任何時(shí)候都是不可或缺的,。

前段時(shí)間,，少數(shù)企業(yè)“超八小時(shí)工作”引起輿論熱議。不少人就此呼吁加大勞動監(jiān)察執(zhí)法,，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),，保障員工的休息權(quán)、休假權(quán)等合法權(quán)益,。這種呼聲值得政府職能部門和用人單位重視聽取,。同時(shí)必須強(qiáng)調(diào)，少數(shù)企業(yè)“超八小時(shí)工作”主要反映了工作安排和激勵機(jī)制不當(dāng)?shù)膯栴},，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法,，依法保障員工的休息權(quán)等合法權(quán)益，與在全社會大力倡導(dǎo)勤奮工作,、艱苦奮斗并不矛盾,，不能用前者消解對艱苦奮斗,、艱辛創(chuàng)業(yè)的弘揚(yáng),，不能以此否定艱苦奮斗的重要?dú)v史價(jià)值和重大現(xiàn)實(shí)意義。

“奮斗是青春最亮麗的底色,?！孕湃松倌辏瑫?dāng)水擊三千里’,，民族復(fù)興的使命要靠奮斗來實(shí)現(xiàn),，人生理想的風(fēng)帆要靠奮斗來揚(yáng)起?！薄皧^斗”成為青年群體最自覺的選擇,，成為最具標(biāo)志意義的時(shí)代關(guān)鍵詞，讓我們更真切地看到青年群體自強(qiáng)不息,、自我成就的不懈追求,，看到了青年群體攻堅(jiān)克難享受奮斗快樂，用青春和汗水創(chuàng)造新奇跡的更大希望,。

智欣