蘭州大學高水平人才流失不完全名單

有人調侃“蘭大流失的高水平人才,，可以再辦一所名?！薄碓矗何⑿殴枴傲暸c智長”

但客觀而言,，反對“競價挖人”終究只是一種保護性政策,，只能在一定程度上緩和發(fā)達地區(qū)對欠發(fā)達地區(qū)的人才“虹吸”效應。欠發(fā)達地區(qū)要實現(xiàn)人才隊伍穩(wěn)定,，不能只是抱怨東部地區(qū)“掐尖”,，關鍵還是要做好“內功”，為人才成長和施展才干創(chuàng)造良好的環(huán)境,，通過“留心”來留人,。

毋庸諱言，一些地方人才流失嚴重,，與人才沒有得到足夠的尊重有關,。比如，尊重人才僅僅喊在嘴上、寫在紙上,，拿不出多少實招,、真招、管用的招,；再比如,，有的科研院所甚至連基本的生活保障都沒做好，導致科研人員為瑣事煩心勞神,，耗費大量本該用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時間和精力,。這種環(huán)境難以讓專業(yè)人才實現(xiàn)人生價值，難免人心思走,。

事實上,，欠發(fā)達地區(qū)在人才建設方面固然有不少“后發(fā)劣勢”，其實也存在一定的“后發(fā)優(yōu)勢”,。常言道“寧做雞頭不做鳳尾”,，愿意去中西部地區(qū)、東北地區(qū)施展抱負的人才一定也不在少數(shù),。問題在于,，這些地區(qū)能否營造“才以稀為貴”的比較優(yōu)勢，解決困擾人才隊伍建設的體制機制問題,，讓人才能夠引得來,、留得住、挖不走,。

人才是富國之本,、興邦大計。富國興邦,，不能僅有東部地區(qū)“一騎絕塵”,，更不能“損不足而奉有余”，否則將不利于縮小區(qū)域發(fā)展的差距,。兩辦明確禁止“片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”,，為穩(wěn)定欠發(fā)達地區(qū)的人才隊伍創(chuàng)造了政策環(huán)境，接下來就看中西部地區(qū),、東北地區(qū)如何“留心”留人了,。

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