東方網(wǎng)·縱相新聞記者了解到,，秦通此前曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎,。IROS（International Conference on intelligent Robots and Systems）是機器人領(lǐng)域的頂級會議之一。秦通的研究主要包括機器視覺SLAM,，視覺慣導融合,，多傳感器定位。其中,，視覺慣導的研究被大量應用于機器人領(lǐng)域,。

而名單中的另外幾位博士，同樣也擁有著不錯的履歷,。據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》,，博士生名單中的李屹，系北京大學數(shù)學科學學院的博士生,。賈許亞則畢業(yè)于清華大學計算機專業(yè),，林晗同樣也是計算機專業(yè)畢業(yè)，來自中科大,。

在華為,，高年薪不好拿

如今，不少企業(yè)都在學習華為的“狼性”,，但他們大多忽視了狼性背后的“頂薪”,。根據(jù)華為公司曾在其《基本法》中提到，“華為公司保證在經(jīng)濟景氣時期和事業(yè)發(fā)展良好的階段,，員工的人均收入高于區(qū)域行業(yè)相應的最高水平,?！?/p>

華為歲所謂的行業(yè)最高水平到底有多高？任正非曾在華為內(nèi)部社區(qū)中透露,，2018年,，華為員工的平均年薪高達110萬元。

然而,，發(fā)布完這則消息后不久,，任正非又再度表示：華為留不住博士生。據(jù)統(tǒng)計,，華為博士級員工近5年平均離職率高達21.8%,，而入職4年后的離職率更是高達40%。不由得讓任正非感概“華為留不住高級人才”,。

據(jù)悉,，“工作不對口”是博士生從華為離職的一大重要原因。由于華為內(nèi)部強調(diào)“輪崗制”,，博士生“所學非所用”幾乎是必然經(jīng)歷的過程,。任正非曾在內(nèi)部調(diào)研時指出，在華為,，有學圖像的博士轉(zhuǎn)去做了知識圖譜,，也學演算法和基礎(chǔ)研究的博士專去做系統(tǒng)運營維護?！坝⑿蹮o用武之地”成了博士流失的一大原因。

另一方面,，雖然華為有誘人的年薪,。但華為的工作節(jié)奏也是“業(yè)界聞名”。據(jù)統(tǒng)計,，華為平均工作日加班時間達3.96小時,，工作還要謹守3原則“斷網(wǎng)、午睡,、黑布鞋”——不能在公司上外網(wǎng),，非工作電話不能超過5分鐘；必須午睡,，保證晚上加班的體力,；工作時，要穿著黑衣黑褲黑布鞋,，因為這樣才能專注于工作,。

短評：尊重知識從薪水開始,，值得鼓勵