需要注意的是,，雖然企業(yè)工資指導(dǎo)線方案已經(jīng)公布,，但職工工資并不是“非漲不可”,。對于經(jīng)濟效益特別不好的企業(yè),，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。比如,，寧夏明確,，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)濟效益明顯下降,，在經(jīng)過必要的民主程序后可低于工資指導(dǎo)線下線增長或負(fù)增長,，但企業(yè)支付在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，今年前三季度,，人社部指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布工資指導(dǎo)線,，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。下一步,，人社部將推進國有企業(yè)工資決定機制和負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,，完善改革相關(guān)配套政策措施。（記者韓秉志）