用人單位面臨處罰，職工“五險一金”等待遇受損

【焦點關注】用工資拆分規(guī)避個稅和社保,，真能避掉嗎,？

“到手工資是6800元，有用人單位和勞務公司打到銀行卡里的流水賬單為證”“合同工資是2600元,，和工資條一致,，沒有6800元一說”。10月15日,，在沈陽市鐵西區(qū)勞動人事爭議仲裁庭上,，因單位采取了工資拆分的發(fā)放方式，電氣工程師康碩和用人單位就他的實際工資爭論不休,。更重要的是,，這事關解除勞動合同時，用人單位給予補償金的多少,。

《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)為減少用工成本“絞盡腦汁”，想到用工資拆分來降低社保繳費基數(shù),，進而減少社保繳費支出,，并“巧言”告知職工這是為其避稅，能增加到手收入,。對此,，有專業(yè)人士提醒勞動者，工資拆分后,，“五險一金”和經(jīng)濟補償?shù)戎T多待遇受損,，得不償失。

看似少繳個稅實則權益受損

2016年1月,，康碩應聘到沈陽某電氣設備公司從事電氣設計及調(diào)試工作,。當時，為了少繳個稅,，康碩同意了公司工資拆分的做法,，即合同約定工資2600元，其余4200元由另一家勞務公司以勞務費的形式轉給他,?！爱敃r覺得公司是為員工著想，沒想到是給我挖了這么大的坑,?！?/p>

今年8月，由于被調(diào)崗降薪,，他和單位協(xié)商解除勞動合同,。單位主動支付1.04萬元補償金,，計算標準為每月2600元工資，工作年限為4年（超過6個月按1年計算）,?？荡T覺得這個計算有誤，于是申請勞動仲裁,，便出現(xiàn)了文章開頭這一幕。

用人單位堅稱,，合同里約定工資2600元,，工資條和銀行流水賬單一致，不存在月工資6800元的說法,。仲裁庭經(jīng)審理后認為,，2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴重不符，因此單位的說法不合理,，裁決單位補發(fā)補償金1.68萬元,。