用人單位面臨處罰，職工“五險(xiǎn)一金”等待遇受損

【焦點(diǎn)關(guān)注】用工資拆分規(guī)避個(gè)稅和社保,，真能避掉嗎,？

“到手工資是6800元，有用人單位和勞務(wù)公司打到銀行卡里的流水賬單為證”“合同工資是2600元,，和工資條一致,，沒有6800元一說”。10月15日,，在沈陽市鐵西區(qū)勞動人事爭議仲裁庭上,，因單位采取了工資拆分的發(fā)放方式，電氣工程師康碩和用人單位就他的實(shí)際工資爭論不休,。更重要的是,，這事關(guān)解除勞動合同時(shí),，用人單位給予補(bǔ)償金的多少。

《工人日報(bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)為減少用工成本“絞盡腦汁”,，想到用工資拆分來降低社保繳費(fèi)基數(shù)，進(jìn)而減少社保繳費(fèi)支出,，并“巧言”告知職工這是為其避稅,，能增加到手收入。對此,，有專業(yè)人士提醒勞動者,，工資拆分后，“五險(xiǎn)一金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎T多待遇受損,，得不償失,。

看似少繳個(gè)稅實(shí)則權(quán)益受損

2016年1月，康碩應(yīng)聘到沈陽某電氣設(shè)備公司從事電氣設(shè)計(jì)及調(diào)試工作,。當(dāng)時(shí),，為了少繳個(gè)稅,，康碩同意了公司工資拆分的做法,，即合同約定工資2600元，其余4200元由另一家勞務(wù)公司以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)給他,?！爱?dāng)時(shí)覺得公司是為員工著想，沒想到是給我挖了這么大的坑,?！?/p>

今年8月，由于被調(diào)崗降薪,，他和單位協(xié)商解除勞動合同,。單位主動支付1.04萬元補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月2600元工資,，工作年限為4年（超過6個(gè)月按1年計(jì)算）,。康碩覺得這個(gè)計(jì)算有誤,，于是申請勞動仲裁,，便出現(xiàn)了文章開頭這一幕。

用人單位堅(jiān)稱,，合同里約定工資2600元,，工資條和銀行流水賬單一致，不存在月工資6800元的說法,。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為,，2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴(yán)重不符，因此單位的說法不合理，裁決單位補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金1.68萬元,。