工資薪金總額是指企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和,。記者了解到，合法的工資拆分是把工資總額分解為多項(xiàng),，方便企業(yè)統(tǒng)籌管理,，通常拆分為基本工資、崗位工資,、績效工資、加班補(bǔ)助和全勤獎等,。而違規(guī)的工資拆分則是將工資總額分成兩份,，一份明發(fā)，另一份暗給,，目的在于避稅和少繳社保費(fèi),。

遼寧百聯(lián)人才管理公司總經(jīng)理郝紅賓告訴記者，常見的違規(guī)拆分有4種形式：拆分成現(xiàn)金和銀行卡發(fā)放,；拆分成外包勞務(wù)公司和本公司發(fā)放,；拆分成工資卡和提供發(fā)票報(bào)銷發(fā)放,；拆分給員工本人和家屬發(fā)放。

在他看來,，如此工資拆分對職工有百害無一利,。對于所謂的避稅，郝紅賓說,，監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)后會重罰,。拆分后，他預(yù)估社保和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際降低40%～60%,。而這意味著勞動者的“五險(xiǎn)一金”等待遇受到影響,。

外包滋生黑色利益鏈

“現(xiàn)在，許多公司都在做工資拆分,，但我們更‘專業(yè)’,，做得更隱蔽?！边|寧某人力資源管理顧問公司業(yè)務(wù)經(jīng)理趙崎說,，近幾年，很多中小企業(yè)咨詢工資拆分,，來降低用工成本,。

她曾經(jīng)手過一個(gè)案例，13位員工拆分工資后,，企業(yè)一年少繳了14萬元個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅,。拆分的方式主要是將部分工資拆成交通費(fèi)、差旅費(fèi),、加油費(fèi)、住宿費(fèi)和辦公用品費(fèi)等報(bào)銷方式發(fā)放,。還有一家企業(yè)選擇將60%的工資發(fā)放到員工父母卡中,，并與員工父母簽訂勞務(wù)合同。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，工資拆分外包的背后暗藏著黑色利益鏈,。趙崎透露，很多人力資源企業(yè)以收取服務(wù)費(fèi)的方式為企業(yè)完善“用工賬本”,、工資條,、勞動合同，甚至告訴職工拆分后到手的錢更多,。一些企業(yè)公開打出工資拆分的廣告,，并稱服務(wù)費(fèi)根據(jù)拆分人數(shù)、難度按“節(jié)省金額”的10%收費(fèi),。