“只想到繳稅少、到手錢多,，卻沒想到自身權(quán)益受損,。”康碩反思說,。沈陽一位有著深厚審理勞動糾紛案件經(jīng)驗的法官鄭虹表示,，大部分案件是職工因少繳個稅接受拆分，事后卻發(fā)現(xiàn)待遇受影響才維權(quán),。

新修訂的個稅法實施后,，各收入群體均獲不同程度減負。為何工資拆分依然盛行,？

“社保繳得少,，到手錢多。現(xiàn)在跳槽頻繁,，只能先考慮眼前利益了”“迫于就業(yè)壓力,，如果單位提出工資拆分，甚至明確告訴我為了少繳社保,，那也沒辦法”。記者隨機采訪了16位機械裝備,、醫(yī)藥,、商貿(mào)、物流等行業(yè)職工,，雖不贊成,，但囿于企業(yè)方面的壓力，他們表示只能默默接受,。

對于工資拆分,，職工維權(quán)意識不強助長了企業(yè)違法行為?！跋窨荡T這樣維權(quán)的還是少數(shù),，大部分職工會選擇忍氣吞聲。如果沒有出現(xiàn)無故解除勞動合同的行為,，職工不會主動舉報,，企業(yè)也會長期這樣做下去?！焙录t賓說,。

拆分不可取還會被處罰

“工資拆分不可取，用人單位應該承擔的補償責任和繳稅義務是拆不掉的,，甚至會被處罰,?！编嵑缑鞔_表示。

記者梳理有關(guān)法條發(fā)現(xiàn),，《個人所得稅法》規(guī)定,，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人,?！抖愂照魇展芾矸ā芬?guī)定，扣繳義務人應扣未扣,、應收而不收稅款的,，由稅務機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣,、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款,。這意味著企業(yè)需要承擔相應的繳稅義務。

現(xiàn)實中的確有些項目不用繳納稅費,。遼寧青松律師事務所律師王金海舉例說,，比如，根據(jù)稅務機關(guān)規(guī)定,，差旅費津貼,、誤餐補助等因出差所得，不超過標準的不計稅,；單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用,，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準,，憑合法憑證,，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅,。

王金海同時提醒勞動者,，當合法權(quán)益受到侵害時，要主動維權(quán),，留好銀行流水賬單,、索要銀行卡號微信或短信、約定工資拆分的錄音或文字記錄等證據(jù),，做好防范工作,。（劉旭）