“只想到繳稅少,、到手錢多，卻沒想到自身權(quán)益受損,?！笨荡T反思說。沈陽一位有著深厚審理勞動糾紛案件經(jīng)驗的法官鄭虹表示,，大部分案件是職工因少繳個稅接受拆分,，事后卻發(fā)現(xiàn)待遇受影響才維權(quán)。

新修訂的個稅法實施后,，各收入群體均獲不同程度減負(fù),。為何工資拆分依然盛行,？

“社保繳得少，到手錢多?，F(xiàn)在跳槽頻繁,，只能先考慮眼前利益了”“迫于就業(yè)壓力，如果單位提出工資拆分,，甚至明確告訴我為了少繳社保,，那也沒辦法”。記者隨機(jī)采訪了16位機(jī)械裝備,、醫(yī)藥,、商貿(mào)、物流等行業(yè)職工,，雖不贊成,，但囿于企業(yè)方面的壓力，他們表示只能默默接受,。

對于工資拆分,，職工維權(quán)意識不強(qiáng)助長了企業(yè)違法行為?！跋窨荡T這樣維權(quán)的還是少數(shù),，大部分職工會選擇忍氣吞聲。如果沒有出現(xiàn)無故解除勞動合同的行為,，職工不會主動舉報,，企業(yè)也會長期這樣做下去?！焙录t賓說,。

拆分不可取還會被處罰

“工資拆分不可取，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的補償責(zé)任和繳稅義務(wù)是拆不掉的,，甚至?xí)惶幜P,。”鄭虹明確表示,。

記者梳理有關(guān)法條發(fā)現(xiàn),，《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅人,，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人,。《稅收征收管理法》規(guī)定,，扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣,、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款,，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣,、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款,。這意味著企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的繳稅義務(wù)。

現(xiàn)實中的確有些項目不用繳納稅費,。遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海舉例說,，比如，根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定,，差旅費津貼,、誤餐補助等因出差所得，不超過標(biāo)準(zhǔn)的不計稅,；單位因工作需要為個人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費用,，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn),，憑合法憑證,，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅,。

王金海同時提醒勞動者,，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，要主動維權(quán),，留好銀行流水賬單,、索要銀行卡號微信或短信、約定工資拆分的錄音或文字記錄等證據(jù),，做好防范工作。（劉旭）