原標(biāo)題：你的工資漲了嗎,？

企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為9%,、增長基準(zhǔn)線為6%、增長下線為3%……10月30日,，吉林省發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，以指導(dǎo)企業(yè)在崗職工的工資分配。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計,，截至2019年11月份,，全國已有北京、天津,、上海,、山西、山東,、內(nèi)蒙古,、陜西,、云南、江西,、貴州,、遼寧、寧夏,、吉林,、新疆以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)陸續(xù)發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案。從各地已公布的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線情況來看,，除了上海基準(zhǔn)線為5%至6%,、新疆基準(zhǔn)線為5%以外,，其余地區(qū)的基準(zhǔn)線都在6%以上，其中北京基準(zhǔn)線以8%至8.5%居首,。

所謂工資增長基準(zhǔn)線,，一般是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),。此外，工資增長上線可稱為預(yù)警線,，適用于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè),；工資增長下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

從各地公布的方案來看,，在企業(yè)工資指導(dǎo)線下線方面,，陜西為2%，上海為2%至3%,，天津,、云南、江西,、貴州,、寧夏、吉林為3%,，北京為3.5%,，山西、遼寧為4%,。這意味著上述地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè),，職工工資增長可參照當(dāng)?shù)刂贫ǖ南戮€調(diào)整。在上線方面,，陜西,、天津,、山西、遼寧,、貴州,、寧夏達(dá)到最高的12%，云南,、內(nèi)蒙古為11%,，北京、上海,、山東,、江西則未設(shè)置上線。

記者注意到,，今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線,、上線和下線呈現(xiàn)溫和調(diào)整狀態(tài)。與2018年相比,，今年遼寧省企業(yè)平均工資增長基準(zhǔn)線和上線分別上調(diào)1%和2%,；山西省今年的企業(yè)平均工資增長基準(zhǔn)線和上線均下調(diào)0.5個百分點。

有人擔(dān)心,，工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)下降,，會使到手的工資變少。對此,，有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說,，企業(yè)工資指導(dǎo)線略有下調(diào)，并非意味著工資“負(fù)增長”,，而是工資漲幅較以往有所下降,。只要3條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線,、上線均為正數(shù),，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資仍呈上漲趨勢。

需要注意的是,，雖然企業(yè)工資指導(dǎo)線方案已經(jīng)公布,，但職工工資并不是“非漲不可”。對于經(jīng)濟(jì)效益特別不好的企業(yè),，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線,。比如，寧夏明確,，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在經(jīng)過必要的民主程序后可低于工資指導(dǎo)線下線增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，今年前三季度，人社部指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布工資指導(dǎo)線,，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定,。下一步，人社部將推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制和負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,，完善改革相關(guān)配套政策措施,。（記者韓秉志）