山東省人社廳聚焦重點(diǎn)群體“就業(yè)難”,，打造“屏對(duì)屏”專網(wǎng)服務(wù)新模式。把線下的就業(yè)培訓(xùn),、就業(yè)招聘,、就業(yè)經(jīng)辦搬到線上，將過(guò)去的就業(yè)服務(wù)“面對(duì)面”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌翆?duì)屏”模式,，讓求職者享受從技能培訓(xùn),、求職招聘到簽約入職的“一條龍”專網(wǎng)服務(wù)。并開展線上就業(yè)服務(wù),，實(shí)現(xiàn)線上登記失業(yè),、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、穩(wěn)崗返還,、調(diào)解仲裁等經(jīng)辦業(yè)務(wù)的“全程網(wǎng)辦”,。

山東聚焦重點(diǎn)地域“返崗難”，啟動(dòng)農(nóng)民工“暢通行”活動(dòng),，開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”專車（專列,、專廂、專機(jī)）運(yùn)輸服務(wù),，保障農(nóng)民工安全暢通返崗復(fù)工,。此外，聚焦企業(yè)用工“不平衡”問(wèn)題,，打造“企對(duì)企”共享員工新模式,。人社部門通過(guò)搭建人力資源調(diào)劑平臺(tái)，引導(dǎo)員工富余企業(yè)向用工短缺企業(yè)派遣員工,，“共享”人力資源,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)得實(shí)惠、員工得收入、社會(huì)得效益的目標(biāo),。

濰坊市坊子區(qū)積極探索企業(yè)間“員工共享”模式,，有效解決了企業(yè)用工“不平衡”的難題，實(shí)現(xiàn)了跨行的互利共贏,。濰坊智新電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理曹峰東說(shuō)：“我們企業(yè)用工缺口較大,，在人社部門的協(xié)調(diào)下，來(lái)自多家餐飲酒店,、游樂園的80多名員工‘共享’到了我們這里,，解決了企業(yè)員工緊缺的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了人力資源的合理化利用,?！?/p>

山東聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“落地”，打造“面對(duì)面”政策推送新模式,。將疫情期間出臺(tái)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,，進(jìn)行全面梳理，分區(qū)域,、分群體,、分類別“打包”，形成企業(yè)包,、項(xiàng)目包,、鄉(xiāng)村包、社區(qū)包,、高校包,、個(gè)人包共6個(gè)“包”，每個(gè)“包”明確政策支持內(nèi)容,、援助服務(wù)內(nèi)容以及政策落地和服務(wù)到位的路徑渠道,，在網(wǎng)站和新媒體廣泛發(fā)布，并送到了部分重點(diǎn)企事業(yè)單位手中,。

《光明日?qǐng)?bào)》（2020年10月13日11版）