福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹說(shuō)，育兒假在民營(yíng)企業(yè)落實(shí)難,，是相對(duì)應(yīng)的配套措施沒(méi)有跟上,，企業(yè)暫時(shí)缺乏動(dòng)力。

此外,，育兒假落實(shí)難也與育齡女性面臨的職場(chǎng)困境有關(guān),。記者了解到，一些女職工擔(dān)心,，請(qǐng)假太多不但影響收入,，還會(huì)妨礙職場(chǎng)發(fā)展。

完善配套政策,，出臺(tái)正向鼓勵(lì)措施

“鼓勵(lì)夫妻雙方共同休育兒假,，有利于男性更好地履行家庭責(zé)任,，對(duì)孩子成長(zhǎng)、家庭和諧穩(wěn)定都有好處,?！蔽靼步煌ù髮W(xué)法學(xué)院教授王保民說(shuō),。

王保民認(rèn)為,，育兒假具體的落地方式，各地要因地制宜,，出臺(tái)鼓勵(lì)性條例比較適合目前的起步階段,。通過(guò)試點(diǎn)，在社會(huì)上形成一定氛圍,，提高公眾對(duì)育兒假的認(rèn)可度,、接受度；同時(shí)了解實(shí)施的難點(diǎn),，采取針對(duì)性的措施進(jìn)行完善,。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，推進(jìn)育兒假落實(shí),，需要相關(guān)部門(mén)出臺(tái)更多以正向激勵(lì)為主的配套措施,。

“對(duì)于執(zhí)行育兒假政策的用人單位，既可以進(jìn)行榮譽(yù)表彰,，也可以通過(guò)給予稅費(fèi)減免等方式進(jìn)行激勵(lì),。”北京奧肯律師事務(wù)所執(zhí)行主任李傳文說(shuō),。

涂崇禹建議,，可參考去年疫情期間各地出臺(tái)的鼓勵(lì)“不裁員”政策，對(duì)于執(zhí)行育兒假政策比較到位的企業(yè),，以生育保險(xiǎn)減半征收等方式,，為企業(yè)分擔(dān)壓力，最終實(shí)現(xiàn)職工享受政策紅利,、企業(yè)提升形象,。

記者了解到，近年來(lái),，不少地區(qū)開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評(píng)選,，主要考核因素包括合同簽訂、勞動(dòng)保障,、工會(huì)建立,、休假制度落實(shí)等?；鶎痈刹拷ㄗh,，可在此基礎(chǔ)上,，將育兒假作為一項(xiàng)重要考評(píng)指標(biāo)，對(duì)政策執(zhí)行較好的企業(yè)予以宣傳表彰,。（記者郭翔,、艾福梅、吳劍鋒,、馬思嘉）