為了讓“夫妻共同育兒假”深入人心,，寧夏回族自治區(qū)婦聯(lián)2020年通過購買社會服務(wù),，在全區(qū)舉辦50場《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》宣講活動,，特別是加強對“夫妻共同育兒假”的宣傳,，擴大知曉率,，推動更多的單位實行,。

目前,，寧夏等地已出臺相關(guān)配套舉措,，推進育兒假的落實。寧夏回族自治區(qū)總工會今年3月專門對“女職工權(quán)益保護專項集體合同”進行修訂,，把育兒假條款納入其中,。

落實情況參差不齊

記者采訪了解到,，一些地方單位職工已經(jīng)享受到育兒假福利。

寧夏吳忠儀表股份有限公司35歲職工趙文寶剛剛休了育兒假,?！翱梢砸淮涡孕?0天，也可以拆開休,?！壁w文寶說，“3歲以下的孩子,，還沒上幼兒園,，對父母的依賴性特別強。孩子小的時候又愛生病,，經(jīng)常需要大人陪伴,，育兒假特別有必要。這種人性化制度,，有利于樹立企業(yè)形象,，在人才招聘上也是個加分項?！?/p>

不過,，在有些地方和單位，育兒假落實情況還不盡如人意,。

在寧夏銀川一家國企工作的吳芳,，是一名2歲男孩的媽媽。在得知有育兒假后,，她曾找企業(yè)人力資源部門詢問,，但對方回復(fù)說集團沒有相關(guān)文件，不讓休。

“很多人不太知道這個假,，休的人很少,。”福建泉州某民營企業(yè)員工陳女士說,。

寧夏回族自治區(qū)婦聯(lián)權(quán)益部部長周文盈說,，寧夏目前已有一些單位落實育兒假，但主要還是以政府部門,、事業(yè)單位為主,，企業(yè)落實的不多。

“有假難休”一方面是因為育兒假依然是一項鼓勵性政策,，沒有強制性,，用人單位即便不落實也不會受到懲罰；另一方面,，一些用人單位考慮落實育兒假會增加運營成本,。