臨時工遭遇暗訪說句“實話”被開除？官方回應(3)

2022-02-13 07:38:45 來源：新黃河客戶端 A+A-

“我認為自己沒有做錯什么,，沒有刁難辦事群眾,，也并未給任何人造成任何實際損失,，無法理解為什么自己會被辭退?，F在我不但被辭退，誡勉談話的處分還將放進個人檔案,，這個‘污點’必然會成為我今后就業(yè)的絆腳石,。”突然得知丟掉工作的方明,，猶如晴天霹靂,，之后向貴陽市發(fā)改委、高新區(qū)紀工委,、組織部,、行政審批局等多個部門反映，要求恢復工作并撤銷誡勉談話的決定,，但都沒有得到滿意的答復,。他把自己的遭遇反映到省長信箱后，貴陽市政府一名工作人員主動加方明微信,，說反映的問題寫得客觀到位,，對他遭受的不公，表示也很理解,，還安慰方明說,，正義會遲來，但相信不會缺席,，并稱已將處理意見提交給市長,。2021年10月13日，派遣公司告知方明,，高新區(qū)組織部同意支付他3個月的工資作為補償,，讓他考慮是否同意。然而,，11月17日,，高新區(qū)組織部有關人員卻否認補償方明3個月工資這一事實。

臨時工遭遇暗訪說句“實話”被開除,？官方回應

根據方明出示的貴陽市政府部門就該事件的回復中稱,，辭退方明是根據《貴陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)關于進一步規(guī)范派遣制人員招聘和管理的若干規(guī)定（試行）》中明確，對違紀違規(guī)被誡勉談話或全區(qū)通報及以上的派遣制人員退回派遣公司,。2月11日,，新黃河記者撥打貴陽國家高新區(qū)紀工委電話，一位辦公室人員表示,，對方明的處理是按照規(guī)定程序辦理的,，不存在什么問題,。貴陽高新區(qū)人事組織部一位負責人則表示，他們是根據相關規(guī)定和管理辦法,，對受到誡勉談話的方明進行辭退,。

對此，河南豫龍律師事務所付建律師則分析稱,，事業(yè)單位有在編和非在編的人員組成,，一般情況下，勞務派遣人員屬于非在編人員,，也就是“臨時工”,，違紀行為應由勞動部門管理，正式在編人員才納入紀檢或監(jiān)察部門監(jiān)督,，所以對一個臨時工進行“誡勉談話”從程序上是不對的,。“從事件本身分析,，方明本身也沒有產生行為上的錯誤,，只是在面對他人咨詢時言語表達上反映客觀事實，這是不存在什么問題的,。涉事單位對他誡勉談話或者開除，是基于他的行為違反規(guī)定,，但他并未產生實質的行為,，沒有說拖延好幾天才辦完事情，也就沒有損害他人的利益,，沒有產生行為是沒有責任的,。”

另外,，付建還表示,，勞務派遣工的勞動關系在勞務派遣公司，勞務派遣公司需要弄清所犯的錯誤事實,，應該根據合同具體規(guī)定操作,，無權單方面隨便解除合同。根據方明與勞務派遣公司的《勞動合同》規(guī)定,，勞務派遣公司可以解除勞動合同的情形中,，其中包括“乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或者規(guī)章制度的；乙方因違紀違法行為被依法處理或依法追究刑事責任的,?！边@兩條與方明遭遇情形都不符合，勞務派遣單位應該重新派遣他到其他單位,。新黃河記者嘗試聯(lián)系貴林林城人才公司,，但電話一直無人接聽,。

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