第十三條參保人員的退休年齡按以下辦法確定:
(一)男滿60周歲,女干部滿55周歲,,女工人滿50周歲,,女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定:
1,、女工人,,50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作,或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過(guò)的,,按照女干部退休年齡執(zhí)行,;
2、女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員,,曾為原固定工的,,或者原在國(guó)有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的,,按照女工人退休年齡執(zhí)行,。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員,退休年齡按55周歲執(zhí)行,。
(二)男滿55周歲,,女滿45周歲,且符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定,,從事國(guó)家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限,。符合特殊工種提前退休條件的參保人員,經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致,,可在本項(xiàng)規(guī)定的退休年齡與上一項(xiàng)規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時(shí)間,。
(三)男滿50周歲,女滿45周歲,,因病或者非因工致殘,,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力,。
(四)經(jīng)本人申請(qǐng),、用人單位同意,,報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,參保人員可推遲退休,,推遲退休的時(shí)間最短不少于一年,。
本實(shí)施辦法實(shí)施后,符合第(一)項(xiàng)第2目條件的超齡人員,,可以按其現(xiàn)申報(bào)時(shí)間辦理退休手續(xù),,經(jīng)批準(zhǔn)后從申報(bào)次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
國(guó)家對(duì)退休年齡另有規(guī)定的,,從其規(guī)定,。
第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定本單位的崗位目錄(包括崗位名稱、崗位性質(zhì)等),,經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)后,,提供給人力資源社會(huì)保障部門(mén),作為確定女職工退休年齡和辦理退休手續(xù)的依據(jù)之一,。